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Die besten Talente erwarten von potenziellen Arbeitgebern zunehmend hybride Arbeitsmodelle, in denen sie ihre Arbeitswoche zwischen Zuhause und dem Büro aufteilen können. Dieser Ansatz ist für Mitarbeiter vorteilhaft, da er ihnen die Möglichkeit gibt, ihre Arbeit mit anderen Verpflichtungen des Privatlebens zu vereinbaren. Zudem bietet er mehr Autonomie und trägt so zu einer höheren Arbeitszufriedenheit bei.
Welche Aufgaben können unsere Mitarbeiter am effektivsten zu Hause erledigen? Und welche Auswirkungen hat mobiles Arbeiten auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter? Wie wirkt sich mobiles Arbeiten auf neue Mitarbeiter aus? Wie wirkt sich mobiles Arbeiten auf das Mentoring und die Förderung von Talenten aus? Lesen Sie alle Antworten auf diese Fragen und mehr in dem Bericht
