Uit onderzoek van het WEF blijkt dat er dit decennium wereldwijd zo'n 75 miljoen banen verdwijnen, maar ook dat er 133 miljoen nieuwe banen ontstaan.
Een organisatieverandering kan alleen slagen als mensen ook door de transitie heen worden geloodst. Hoe doe je dat?
In 2037 zal de arbeidsmarkt er heel anders uitzien. De helft van de huidige banen bestaat dan niet meer.
Als organisatie blijf je niet in beweging door alleen nieuwe talenten aan te trekken. Daar is veel meer voor nodig.
Succesvolle ziekenhuizen combineren goed lijnmanagement, een heldere organisatiestructuur en een aansprekende en een simpele visie met betrokken medewerkers.