Een praktische online zelfscan voor teams

Annette Capelle

Wist je dat de directe werkomgeving (= het team) het meest bepalend is voor de geleverde prestatie én het ervaren werkplezier? Het loont om in deze directe werkomgeving te investeren. Een goede teamdynamiek zorgt niet alleen voor betere prestaties, maar ook voor meer werkplezier.

Een praktische online zelfscan voor teams

Teamdynamiek

Werken in een team is niet altijd makkelijk. Soms ontstaat er een slechte teamdynamiek door ruzie of spanningen tussen collega’s. Zo kan er sprake zijn van groepjesvorming, waardoor mensen zich onveilig voelen. Of een gebrek aan duidelijkheid of besluitvaardigheid, waardoor medewerkers gefrustreerd raken. Er kan sprake zijn van dominantie binnen een team, waarbij iemand continu op de voorgrond treedt. Het gevolg van de slechte teamdynamiek is dat de prestaties van het team achter blijven.

Waarom is teamdynamiek belangrijk in een Scrum team?

Hoe maak je teamdynamiek bespreekbaar?

Teamdynamiek krijgt relatief weinig aandacht binnen organisaties. Het is voor een team lastig om uit de waan van de dag te stappen en te kijken naar wat zich onder de waterspiegel afspeelt. Vaak hebben teams het met elkaar over de zichtbare en concrete zaken als projecten, resultaten en klanten, maar hebben we het niet over zaken als: Hoe gaan we met elkaar om, maken we voldoende gebruik van elkaars kwaliteiten en communiceren we open en direct met elkaar? Terwijl juist dit soort zaken bepalend zijn voor de mate van succes van een team.

Whitepaper: De 4 geheimen van succesvolle teams

Ben je bezig met het werken aan beter presterende en zelfstandig opererende teams? Download dan ons whitepaper: De 4 geheimen van succesvolle teams.

Downloaden