Mitarbeitervielfalt: Untersuche, wie in eurer Organisation die Diversität gefördert wird und verschiedene Perspektiven und Hintergründe in Entscheidungen miteingebracht werden.(Politische) Richtlinien: Prüfe, inwieweit ihr grundlegende Verpflichtungen zur Chancengleichheit in eurem Unternehmen fördert, um faire Bedingungen für alle zu gewährleisten.Praxis: Analysiere die Effektivität eurer laufenden Maßnahmen zur Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes.
Aufschlussreiche Ausgangswerte: Ihr erhaltet einen klaren Ausgangspunkt, um den aktuellen Stand eurer DEI zu verstehen und Fortschritte zu messen.Umsetzbare Daten: Identifiziere Stärken und Verbesserungsbereiche eures Unternehmens und leite so gezielte DEI-Initiativen ein.DEI-Manager-Toolkit: Eine Reihe von Hilfsmitteln, die euch bei der Durchführung konkreter nächster Schritte auf eurer DEI-Reise unterstützen.
Fülle einfach das Formular aus. Wir setzen uns gerne in Kürze mit euch in Verbindung.
