Wir beschreiben die 9 Trends, mit denen sich HR und Unternehmen im Jahr 2023 beschäftigen werden. Von der Zukunft der Arbeit bis zur Talentbindung.
Eine Reflexion über das, was wir im vergangenen Jahr gelernt haben.
HR stärkt die Fähigkeit eines Arbeitsplatzes, integrativ zu sein. Mitarbeiterfeedback liefert Erkenntnisse, die in eine effektive DEI&B-Strategie einfließen können.
Eine Strategie für das Zuhören der Mitarbeiter bietet der Personalabteilung die Möglichkeit, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu ermitteln, die die Belegschaft verbessern können.
Die Digitalisierung ist eine häufige Form des Wandels. Hier erfahren Sie, wie Mitarbeiterfeedback dazu beitragen kann, die Risiken einer erfolgreichen Digitalisierung zu mindern.
Nach Jahren des kontinuierlichen Wachstums in den Niederlanden verstärkt Effectory seine Präsenz auf dem internationalen Markt.
Dave Ulrich joined the event to share ideas on how human capability delivers value to all stakeholders, thinking alongside crucial HR trends.
Hier ist, was die Gewinner und unsere fachkundigen Gäste über das Jahr 2022 und den Weg bis 2025 zu sagen hatten.
Mitarbeitererfahrung ist ein heißes Thema. Der Begriff wird immer häufiger verwendet und ist der neueste Trend im Bereich Personalwesen.
Engagement ist das Maß, in dem Mitarbeiter mit Begeisterung bei der Arbeit sind und sich voll und ganz ihrer Arbeit widmen.
