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Die fünf wichtigsten Gründe, warum Mitarbeiter kündigen – und wie man sie halten kann 

Unternehmen müssen sich ständig Gedanken darum machen, wie Mitarbeiter motiviert und produktiv bleiben. Trotz sozialer und wirtschaftlicher Unsicherheit haben Mitarbeiter – besonders in bestimmten Bürojobs – eine gewisse Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsplatz.  

Don Griffioen

Was ist Mitarbeiterentwicklung? 

Der Prozess, den Arbeitnehmern hilft, ihr Wissen, ihre Kenntnisse und ihre Fähigkeiten zu verbessern, damit sie ihre Arbeit effektiver erledigen können, wird als „Mitarbeiterentwicklung“ bezeichnet.

Christian de Waard

HR in Deutschland – Was bringt das Jahr 2023?

Das Jahresende steht vor der Tür – und damit die Zeit der Jahresrückblicke wie auch der Trendvorhersagen. Effectory prognostiziert auf Basis der Entwicklungen im vergangenen Jahr fünf Trends zur Zukunft der HR.

Effectory

9 Trends, die sich 2023 auf HR und Unternehmen auswirken werden

Wir beschreiben die 9 Trends, mit denen sich HR und Unternehmen im Jahr 2023 beschäftigen werden. Von der Zukunft der Arbeit bis zur Talentbindung.

Arjen Swank

Was ist Veränderungsmanagement – und wie geht man mit den Risiken der Leadership Gaps für Veränderungsprozesse um? 

Von Fusionen und Übernahmen bis hin zur Digitalisierung und Umstrukturierung – viele Unternehmen befinden sich im Wandel. Diese Unternehmen benötigen ein starkes Veränderungsmanagement, um diese Umstellungen erfolgreich zu gestalten. 

Christian de Waard

Sechs Erkenntnisse der HR-Welt aus 2022 

Eine Reflexion über das, was wir im vergangenen Jahr gelernt haben.

Sander van Gelderen

Was ist „People Analytics“? 

Der Bereich „People Analytics“ ist zwar im HR-Bereich noch relativ neu, gewinnt aber zunehmend an Popularität.

Klaus Konrad

Hybrides Arbeiten – das Modell der Zukunft?

Wir erklären, was hybrides Arbeiten ist und welche individuellen Vor- und Nachteile bestehen – aber auch, warum es so wichtig ist, Ihr Team von Anfang an ins Boot zu holen.

Don Griffioen

HR kann DEI&B-Ergebnisse für einen erfolgreicheren Arbeitsplatz messen

HR stärkt die Fähigkeit eines Arbeitsplatzes, integrativ zu sein. Mitarbeiterfeedback liefert Erkenntnisse, die in eine effektive DEI&B-Strategie einfließen können.

Christian de Waard

Wie die HR-Abteilung die Aus- und Weiterbildung durch Mitarbeiter-Feedback verbessern kann

Eine Strategie für das Zuhören der Mitarbeiter bietet der Personalabteilung die Möglichkeit, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu ermitteln, die die Belegschaft verbessern können.

Guido Heezen