Hoe trek je talent aan?

Bijna elke organisatie is op zoek naar jong, hoog opgeleid talent. Iedereen vist daarvoor in dezelfde vijver, waardoor de concurrentie tussen werkgevers enorm is en medewerkers het voor het kiezen hebben. Hoe spring je eruit als werkgever en zorg je dat de juiste mensen voor je kiezen?

Hoe trek je talent aan?

‘De vraag naar twintigers op de arbeidsmarkt stijgt sterk’, kopte het Financieel dagblad recent. Jong en goed opgeleid talent is populairder dan ooit. In 2015 werd in een kwart van de vacatures gevraagd naar minder dan twee jaar werkervaring, inmiddels is dat in een derde van de vacatures zo. Millennials, de groep mensen geboren tussen 1980 en 1995, vullen in 2025 meer dan driekwart van alle banen op de Nederlandse arbeidsmarkt in. Deze medewerkers, ook wel generatie Y genoemd, zijn op dit moment de meest gewilde doelgroep van recruiters. Ze worden opgevolgd door generatie Z, de groep geboren na 1995. Ook zij zijn in toenemende mate populair. Organisaties willen deze jongeren allemaal dolgraag hebben. Waarom is dat zo?

21st century skills
Een belangrijke reden is dat jonge medewerkers vaak uitblinken in de zogenaamde 21st century skills. Dat wil zeggen dat ze van nature flexibel zijn en zich gemakkelijk aanpassen aan snel veranderende situaties. Ze zijn immers opgegroeid in een tijdperk dat bol stond van de digitale innovaties. Ze zijn kritisch, hebben geleerd om hun mening te geven en zijn niet bang om hun eigen pad uit te stippelen. Dit zijn eigenschappen die in moderne organisaties van levensbelang zijn om wendbaar en innovatief te blijven. De ideale jonge medewerker beschikt daarnaast over een flinke dosis probleemoplossend vermogen en creativiteit, liefst gecombineerd met een stevige IT basis en frisse digitale kennis. Traditionele vakkennis en ervaringen verouderen op dit moment snel en zijn daarom veel minder belangrijk dan vroeger. Volgens Gian Zandonà, managing director bij carrièresite Monsterboard, zijn vooral starters in de IT, Sales en Techniek ontzettend populair.

What’s in it for them?
Hoe word je nou precies aantrekkelijk voor deze populaire groep? Een belangrijke stap is omdenken. Verleg je focus in vacatures eens van ‘dit vragen wij’, naar ‘dit bieden wij’. Volgens Sanne Sant, recruiter bij Effectory, hebben jonge medewerkers namelijk heel andere wensen en behoeften dan voorgaande generaties. “Millennials zijn vooral op zoek naar wat een werkgever voor hèn kan betekenen, in plaats van andersom. Ze vinden het belangrijk dat de visie van een organisatie bij ze past. Ze hechten niet zoveel waarde aan langdurige contracten en hebben weinig behoefte aan een traditioneel carrièrepad, waarbij je onderaan de ladder begint en langzaam opklimt. Ze willen werken in een netwerk met gelijkgestemden en een ondernemende, positieve teamdynamiek. Vroeger waren trainee trajecten dé manier om jonge professionals langdurig aan je organisatie te verbinden, maar tegenwoordig niet meer. Jongeren willen deze vastigheid vaak niet en willen vertrekken zodra ze zich niet langer uitgedaagd of geïnspireerd voelen. Je blijft ze het langste boeien door een authentiek, onderscheidend verhaal.”
Probeer dus een eerlijke en duidelijke visie te formuleren. Wie ben je als werkgever? Wat heb je te bieden? Wat draag je bij aan de wereld? Wat maakt jou net iets anders dan de rest? Geef -kortom- antwoord op de vraag ‘what’s in it for them’ om bij jou te komen werken. Het gaat hierbij niet primair om salaris, secundaire voorwaarden of een aantrekkelijke carrièrepad, maar om je échte verhaal. Daarmee trek je de mensen aan die bij je passen.

50% meer sollicitanten voor Beste Werkgevers
Effectory doet elk jaar onderzoek naar de personeelstevredenheid van medewerkers in ruim 1000 organisaties. De Beste Werkgevers van Nederland hebben allemaal een heldere en aansprekende visie. Medewerkers weten waarvoor ze werken en waaraan ze bijdragen. Hiermee trekken zij tot wel 50% meer sollicitanten aan! Wil je weten wat jouw pluspunten zijn als werkgever en waarover je medewerkers enthousiast zijn? Met een Beste Werkgeversscan krijg je eerlijke feedback over je werkgeverschap. Je bouwt zo aan de fundering van je organisatieverhaal én geeft je medewerkers aandacht en ruimte om hun mening te geven. De Beste Werkgeversscan is gratis voor organisaties vanaf 100 personen. De hoogst scorende organisaties maken bovendien kans op het Beste Werkgeverskeurmerk, een waardevolle toevoeging aan je arbeidsmarktcommunicatie. Neem voor een gratis demo of meer informatie gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer!

Beste Werkgevers Scan Whitepaper

Ontdek alles wat je moet weten over 'Beste Werkgevers'.

Download