Klantcases

Meer klanten

Icelandair’s succesverhaal over medewerkersbevlogenheid

Hoe luchtvaartmaatschappij Icelandair Effectory’s employee listening platform gebruikt om haar HR-strategie te innoveren en een World-class Workplace te worden.

Transport en logistiek

1.000 – 10.000 medewerkers

Royal Flora Holland: Connect to grow

Connect to grow

Transport en logistiek

1.000 – 10.000 medewerkers

Rituals: Transform everyday routines into meaningful moments

Transform everyday routines into meaningful moments

Retail

1.000 – 10.000 medewerkers

ForFarmers: The Total Feed Business

The Total Feed Business

Productie

1.000 – 10.000 medewerkers

Exact’s succesverhaal over medewerkersbevlogenheid

Exact: de cloud-based business software provider gebruikt Effectory om haar 1.850 medewerkers te ondervragen over cruciale onderwerpen om zo data-gedreven beslissingen te kunnen nemen.

ICT

1.000 – 10.000 employees

DPD: We take a more personal approach to parcel delivery

We take a more personal approach to parcel delivery

Transport en logistiek, Multinationals

1.000 – 10.000 employees

Kramp’s succesverhaal over medewerkersbevlogenheid

Ontdek hoe Kramp haar succes meet en een data-gedreven strategie heeft ontwikkeld met behulp van Effectory’s employee listening platform

Multinationals, Zakelijke dienstverlening

1.000 – 10.000 medewerkers

Pantar: Past medewerkersonderzoek aan op doelgroep

Om er achter te komen of je als organisatie aansluit op de behoefte van je medewerkers, moet je wel bereid zijn dit te vragen

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

Menzis: Enthousiast over het medewerkersonderzoek

Wij vonden het heel bijzonder dat dit verbetervoorstel van de medewerkers kwam

Finance

1.000 – 10.000 medewerkers

Scania: Goed werkgeverschap is veel meer dan salaris

We betrekken onze medewerkers continu bij het versterken van onze organisatie

Productie

1.000 – 10.000 medewerkers

Angel Trains’s succesverhaal over medewerkersbevlogenheid

Het Britse spoorleasebedrijf gebruikte het platform van Effectory om zijn medewerkers te laten zien dat er actie wordt ondernomen op hun feedback

Transport en logistiek

100 – 500 medewerkers

Kingspan’s succesverhaal over medewerkersbevlogenheid

“De ambitie is om een systeem voor doorlopende feedback op te zetten waarmee we de organisatie kunnen optimaliseren”

Productie, Bouw en infrastructuur

100 – 500 medewerkers

Ministerie van Financiën mikt op impact

Het ‘wij-gevoel’ van een paar jaar geleden is alleen maar sterker geworden

Overheid

1.000 – 10.000 medewerkers

Albert Schweitzer Ziekenhuis: Succesvol reorganiseren

Het Albert Schweitzer ziekenhuis is samen met haar medewerkers de reorganisatie succesvol aangegaan

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

Schiphol Group: Uitdaging zoeken en in beweging blijven

We zijn trots op onze betrokken medewerkers die de uitdaging blijven zoeken en in beweging willen blijven

Transport en logistiek

1.000 – 10.000 medewerkers

KLM: We all love the ‘blue family’

De veranderbereidheid van onze medewerkers is heel groot en er zijn ook genoeg mogelijkheden binnen dit grote bedrijf

Multinationals, Transport en logistiek

Meer dan 10.000 medewerkers

vanHaren Schoenen: Werkvreugde behoort tot de strategische ondernemingsdoelstellingen

Onze klanten waarderen onze medewerkers om hun oprechte en persoonlijke benadering

Retail

1.000 – 10.000 medewerkers

Hunkemöller: Passie voor lingerie en world class service

Passie voor lingerie en world class service

Retail, Multinationals

1.000 – 10.000 medewerkers

ZLM Verzekeringen: Hard werken voor een positief imago

Laat het aan de medewerkers over een goede sfeer te creëren, daar moet je je niet van bovenaf mee bemoeien

Finance

100 – 500 medewerkers

Tragelzorg werkt aan teamdynamiek

Teamie brengt heel tastbaar in beeld hoe collega’s elkaar zien

Zorg en welzijn

500 – 1.000 medewerkers

Hordijk: Een loyale werkgever maakt loyale medewerkers

Ondanks dat onze industrie een ”niet kletsen maar poetsen” mentaliteit heeft, is het medewerkersonderzoek geen verloren tijd

Productie

100 – 500 medewerkers

Wasko Kinderopvang: Faciliteren, dienen, verbinden en inspireren

We willen werken vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid en experiment

Zorg en welzijn

0 – 100 medewerkers

Philadelphia kiest voor pulse onderzoek

Doordat je een eigen moment kunt kiezen en zelf de vragen kunt samenstellen, voelen medewerkers zich meer betrokken

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

Buurtzorg Nederland: Een frisse kijk op thuiszorg

We willen onze mensen alle ruimte bieden om hun vak goed uit te kunnen oefenen

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

Catawiki zet in op medewerkers

Geef medewerkers de ruimte

ICT

500 – 1.000 medewerkers

De Haeghe groep voert uniek medewerkersonderzoek uit

Voor veel mensen was dit de eerste keer dat er naar hun mening gevraagd werd

Zorg en welzijn

100 – 500 medewerkers

Dura Vermeer: Een professionele organisatie met een famliecultuur

Wees kritisch op het proces en de inhoud en blijf werken aan de sfeer binnen je organisatie

Bouw en infrastructuur

100 – 500 medewerkers

Zorgspectrum Het Zand werkt cliëntgericht door medewerkers voorop te stellen

Onze medewerkers zijn bevlogen en creatief, maar voelden zich geremd

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

DB Schenker: Stimuleer het vertrouwen van medewerkers

Als medewerker van DB Schenker kun je echt een bijdrage leveren aan het resultaat

Transport en logistiek

1.000 – 10.000 medewerkers

GVB: Een beste werkgever met een ambitieuze doelstelling

Grootschalig leiderschapsprogramma werpt zijn vruchten af

Transport en logistiek

1.000 – 10.000 medewerkers

JP van den Bent koppelt medewerkersonderzoek aan jaargesprekken

Deze manier van onderzoek doen is geheel in lijn met de transparante cultuur die er heerst binnen JP van den Bent

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

De Heus: Een leven lang leren

Onze medewerkers kunnen zich maximaal ontplooien en excelleren in hun talenten

Productie

500 – 1.000 medewerkers

Sint Jozefoord: Innoveren vanuit verbinden

Het is belangrijk om in goede verbinding te staan met je medewerkers

Zorg en welzijn

100 – 500 medewerkers

De vier succesfactoren van RIBW Arnhem & Veluwe Vallei

Het gaat in de hulpverlening om trots zijn op je werk, dat genereert heel veel energie

Zorg en welzijn

500 – 1.000 medewerkers

Communicatielessen van Prisma

Het serieus nemen van je medewerkers is belangrijk, zodat er ook daadwerkelijk een co-creatie ontstaat

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

Apollo Vredestein: De band tussen mensen en wegdek

Ondanks het internationale karakter heerst er een echte familiesfeer: de mensen kennen elkaar goed

Retail

1.000 – 10.000 medewerkers

Bij supermarktketen DEEN houden ze het graag persoonlijk

We zijn een kweekvijver van onze eigen mensen

Retail

1.000 – 10.000 medewerkers

Sandd: Blauwdruk van hardwerkend Nederland

De vergrijzing is juist een enorme kans voor ons

Transport en logistiek

Meer dan 10.000 medewerkers

Vanderlande: Een innovatieve technische werkomgeving

We zijn trots op de bevlogenheid, kennis en trots van onze medewerkers!

Productie

1.000 – 10.000 medewerkers

Hoogheemraadschap Delfland: Aan de slag met de interne dienstverlening

Aan de slag met de interne dienstverlening na reorganisatie

Overheid

500 – 1.000 medewerkers

Leidinggevenden ziekenhuis Rijnstate benutten pauze om te verbeteren

De leiderschapslunch is geen einddoel, maar slechts het startpunt voor verbetering

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

Deltion College: Sterke mensen maken een sterke organisatie

Medewerkersonderzoek geeft ons inzicht in wat we als organisatie moeten koesteren en waar we verder kunnen verbeteren

Onderwijs

1.000 – 10.000 medewerkers

Kuehne + Nagel: Feedback van álle medewerkers binnen een logistieke organisatie

Het onderzoek is van iedereen. Vandaar dat we hebben gekozen voor de slogan ‘Met elkaar, voor elkaar

Transport en logistiek

Meer dan 10.000 medewerkers

Arq optimaliseert goed werkgeverschap

Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van je organisatie

Zorg en welzijn

100 – 500 medewerkers

Bevlogen medewerkers bij Capri-Sun

Er is veel ruimte voor eigen ideeën!

Multinationals

1.000 – 10.000 medewerkers

Bevolkingsonderzoek Zuid: Zorg als bestuurder voor veiligheid en aandacht voor de menselijke maat

Zorg als bestuurder voor veiligheid en aandacht voor de menselijke maat

Zorg en welzijn

100 – 500 medewerkers

Ambiq: Medewerkers betrekken bij beslissingen zit in onze genen

Teams nemen zelf beslissingen en dragen verantwoordelijkheid voor de beslissingen die ze nemen

Zorg en welzijn

500 – 1.000 medewerkers

Jeroen Bosch Ziekenhuis: Continu willen leren, dat is hoe wij de resultaten proberen te verbeteren

Continu willen leren, dat is hoe wij de resultaten proberen te verbeteren

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

ROC Menso Alting: De verantwoordelijkheid laag in de organisatie

Onze medewerkers voelen zich betrokken bij de school. Ze vertellen trots op een verjaardag dat ze bij Menso Alting werken!

Onderwijs

0 – 100 medewerkers

GGZ Noord-Holland-Noord: Medewerkers groeien door verbinding

Medewerkers van verschillende afdelingen, met ieder een eigen visie, brengen wij bij elkaar om zo samen het beleid te creëren

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

Antoni van Leeuwenhoek stimuleert het zelfsturend vermogen

We willen het zelfsturend vermogen van de organisatie verhogen en zo lang mogelijk wachten met het toevoegen van management

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

Baalderborg Groep: Betrokkenheid vergroten, juist na een fusie

We bieden medewerkers inzicht hoe we als zorgorganisatie draaien

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

MBO De Rooi Pannen: Onze school is een speciaalzaak

Om het beste uit medewerkers te halen, jong én oud, worden de taken verdeeld naar belangstelling, voorkeur en aanleg

Onderwijs

500 – 1.000 medewerkers

Promovendum: Luisteren naar medewerkers

Onze deur staat altijd open voor medewerkers met ideeën

Finance

0 – 100 medewerkers

Bevlogen medewerkers bij Saxion

Als je aan binding werkt, geeft het je betere resultaten, betere werksfeer, energie en continuïteit

Onderwijs

1.000 – 10.000 medewerkers

Estinea ziet de WMO als kans om cliënten in hun kracht te zetten

Zelfsturing is nooit af, het is een proces wat continu in ontwikkeling is

Zorg en welzijn

500 – 1.000 medewerkers

De Zorgboog durft te spiegelen!

Door alle drie de onderzoeken te combineren willen wij beweging creëren in onze totale organisatie

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

Amstelring Wijkzorg over de transitie naar zelfsturing

Uit de eerste peilingen lijkt de transitie naar zelfsturing een succes

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

Veiligheidsregio Zeeland op de goede weg

Na de ‘reorganisatiestorm’ waren we benieuwd naar de werkbeleving van de medewerkers

Overheid

1.000 – 10.000 medewerkers

PerspeKtief excelleert door cliënt centraal te stellen

PerspeKtief heeft in vijf jaar tijd, van het eerste tot aan het derde medewerkersonderzoek, een zeer positieve ontwikkeling doorgemaakt

Zorg en welzijn

100 – 500 medewerkers

Gemeente Hollands Kroon pioniert op het gebied van zelfsturing

Gemeente Hollands Kroon wil de slimste gemeente van Nederland zijn

Overheid

100 – 500 medewerkers

Stichting Maeykehiem: Communicatie sleutel tot succes

Henk Jan Oudenampsen, Stafmedewerker Zorg & Organisatie, Stichting Maeykehiem

Zorg en welzijn

100 – 500 medewerkers

SIDN zet bevlogenheid medewerkers in bij sociale innovatie

Je kunt zo aangenaam verrast worden door wat de medewerkers zelf bedenken!

Zakelijke dienstverlening

1.000 – 10.000 medewerkers

Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond: Werkbeleving naar een hoger niveau

Na de ‘reorganisatiestorm’ waren we benieuwd naar de werkbeleving van de medewerkers

Overheid

1.000 – 10.000 medewerkers

Oasen: Al onze medewerkers hebben een passie voor drinkwater

We zijn trots op onze medewerkers die zich inzetten om onze klanten te voorzien van lekker en gezond drinkwater

Semi Overheid

100 – 500 medewerkers

Provincie Utrecht benadrukt het belang van medewerkersonderzoek

Provincie Utrecht heeft de ambitie om tot de drie beste overheidsinstellingen van Nederland te behoren

Overheid

1.000 – 10.000 medewerkers

Boogh: Combinatie medewerkersonderzoek met vrijwilligersonderzoek

Door de bezuinigingen is de roep om vrijwilligers alleen maar groter geworden

Zorg en welzijn

100 – 500 medewerkers

Amerpoort blij verrast over uitkomsten spiegelvragen

Het combineren van beide onderzoeken levert een enorme meerwaarde op

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

Juist in roerige tijden wil Lumens Groep weten hoe medewerkers in hun vel zitten

De transitie van de organisatie was een leertraject voor zowel de medewerkers als de organisatie

Zorg en welzijn

100 – 500 medewerkers

Curium-LUMC: Mooie score op betrokken en bevlogen medewerkers

Onze medewerkers hebben hart voor wat ze doen

Zorg en welzijn

100 – 500 medewerkers

GGD Amsterdam zet positieve stijging in

Het onderzoek wordt niet voor niets ingevuld, er gebeurt daadwerkelijk iets met de resultaten

Overheid

1.000 – 10.000 medewerkers

St Jansdal Ziekenhuis: Het gaat allemaal om ontmoetingen

Wij zeggen hier: ‘Zacht op de relatie en hard op het resultaat’. Dat in het belang van de patiënt, de medewerker en de medisch specialist.

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

De NSDSK: dé expertiseorganisatie voor het jonge kind

Medewerkers binnen de NSDSK hebben enorm veel ideeën die we gezamenlijk willen verwezenlijken

Zorg en welzijn

100 – 500 medewerkers

Erasmus Universiteit: Gezamenlijke aanpak vergroot impact

Maak actieplannen per dienst aan de hand van één format. Uitgangspunt is: Wat wordt wanneer door wie uitgevoerd?

Onderwijs

1.000 – 10.000 medewerkers

Tony’s Chocolonely: crazy about chocolate & serious about people

Werken bij Tony’s = thuiskomen op je werk

Retail

0 – 100 medewerkers

Nedmag: Een persoonlijke touch kan het verschil maken

In het hoge noorden wordt keihard gewerkt, maar dat doet niets af aan de populariteit van Nedmag als werkgever. Iedereen mag meedenken!

Productie

100 – 500 medewerkers

Levi9: Customer intimacy & Employee satisfaction = Success

Behandel anderen zoals je zelf graag behandeld wilt worden

Zakelijke dienstverlening

500 – 1.000 medewerkers

Tilburg University: Op weg naar optimale interne dienstverlening

Je denkt na over dienstverlening: Wie is je klant? Wat mag je van wie verwachten?

Onderwijs

1.000 – 10.000 medewerkers

Convenient: De tevreden medewerker voorop

Ondernemen met plezier waarbij de menselijke maat belangrijker is dan het financiële resultaat

ICT

0 – 100 medewerkers

EO: hoge score op betrokkenheid

Door de hoge betrokkenheid lukt het ons beter om samen ons doel na te streven

Overheid

100 – 500 medewerkers

Gemeente Amsterdam: Minder managen, meer aan de medewerkers overlaten

Medewerkers halen in een prettige omgeving het beste uit zichzelf en zetten dus ook het beste resultaat neer

Overheid

Meer dan 10.000 medewerkers

Vitale medewerkers bij Omrin

We vinden het belangrijk dat medewerkers zowel fysiek als mentaal lekker in hun vel zitten

Semi Overheid

100 – 500 medewerkers

Kennedy Van der Laan: een pragmatische aanpak met een sociaal gezicht

Onze informele en to-the-point aanpak geeft ons een bijzondere en unieke signatuur

Zakelijke dienstverlening

100 – 500 medewerkers

Jados

“Luisteren naar medewerkers bij Jados is geen ‘verbetertraject’, het is onderdeel van hoe we als organisatie zijn.”

100 – 500 medewerkers

We kunnen natuurlijk zelf vertellen wat we allemaal doen. Maar onze klanten kunnen dat misschien nog wel beter.

Antoni van Leeuwenhoek

GVB

Scania

Meer klanten