Pak de strategie van je organisatie aan. Ons geavanceerde model, ontwikkeld op basis van grondig onderzoek, is bewezen effectief. Het model is ontworpen om je te begeleiden tijdens elke fase van het proces.
Krijg diepgaande inzichten die je hele bedrijfsstructuur omvatten en gebruik deze kennis om geïnformeerde beslissingen te nemen.
Evalueer het prestatieklimaat en de betrokkenheid van medewerkers door middel van feedback. Zet data in, om een inclusieve en innovatieve werkomgeving te creëren.
Onze 22 vragen zijn gericht op medewekersbevlogenheid en prestatieklimaat—cruciale aspecten voor het welzijn van je organisatie. Het Strategic Fitness Model analyseert elk segment en levert actiegerichte data op waarmee je strategische bedrijfsdoelen kunt bereiken.
Verkrijg inzichten op elk niveau van de organisatie, van teams en afdelingen tot C-level leidinggevenden, allemaal gepresenteerd in heldere, begrijpelijke rapporten. Deel deze inzichten binnen jouw organisatie om een cultuur van transparantie en continue verbetering te bevorderen.
Gebruik benchmarks specifiek voor jouw branche, regio, of zelfs tussen afdelingen om je positie in de markt nauwkeurig te bepalen. Deze aanpak maakt het makkelijker om sterke punten en verbetergebieden te identificeren.
Bepaal je HR-operaties door strategische doelen te koppelen aan real-time feedback van medewerkers. Gebruik ons platform om deze gegevens om te zetten in actiegerichte stappen. Het resultaat is een organisatie die naar gezamenlijke doelen streeft, met als resultaat verhoogde prestaties en medewerkerstevredenheid.
Grupo Catalana Occidente
We kunnen technologie, systemen en de bedrijfsvoering veranderen, maar onze medewerkers zijn degenen die moeten omgaan met al deze veranderingen. Daarom moeten we weten wat onze mensen vinden.
Activeer strategische inzichten om concurrerend te blijven en het langetermijnsucces van jouw organisatie te waarborgen.
Zorg ervoor dat elke afdeling in lijn is met de algehele bedrijfsstrategie, waardoor wrijving vermindert en efficiëntie toeneemt.
Gebruik actiegerichte data om werving te verbeteren, personeelsverloop te verminderen en iedereen klaar te stomen voor groei.
Speel in op de dynamiek van organisatiebehoeften met real-time, data-gestuurde inzichten en neem weloverwogen HR-besluiten.
Gebruik data van betrokkenheidsenquetes als fundament om een betrokken, gelukkig en efficiënt team te ontwikkelen.
Verhoog de effectiviteit van je leiderschap door de specifieke behoeften en prestatie-indicatoren van elke afdeling of team te begrijpen.
Medewerkersonderzoek 
Pulse onderzoek 
Onboarding