Kultur

Diversität und Inklusion messen

Diversität und Inklusion sollten in der Kultur eines jeden Unternehmens verankert sein. Viele Organisationen wissen jedoch nicht, wo sie beginnen sollen. Wir sagen: Mit Daten. Wie Sie für Ihr Unternehmen eine relevante Datengrundlage im Kontext von DEI schaffen und warum diese auch Ihre Employer Brand stärkt, erklären wir Ihnen hier.

Jana Bruhn

Menschlichkeit in HR-Tech: Perspektivwechsel mit Effectorys People & Culture Lead

Erfahren Sie, wie Kerstin Schrader, Effectorys neuer People & Culture Lead, menschliches Miteinander und HR-Tech vereint und so eine moderne Unternehmenskultur mitgestaltet.

Iulia Bogyo

2022-2023 World-class Workplace Event am 20. April in Amsterdam

Am 20. April veranstalten wir in Amsterdam die Preisverleihung der World-class Workplace Awards - eines unserer jährlichen Highlights, bei dem die Gewinner:innen und Nominierten des jeweiligen Jahres zusammenkommen.

Anna Eliseeva

15 einfache Schritte, wie Sie eine Feedbackkultur etablieren können – am Beispiel von Effectory (Teil 2)

Bei Effectory ist Feedback ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. In einem Gespräch mit unserem CEO Christian de Waard und unserem Chief Strategy Officer Don Griffioen haben wir begonnen, die Geschichte der Feedbackkultur bei Effectory aufzurollen. Lesen Sie hier, was wir daraus gelernt haben.

Anna Eliseeva

Feedbackkultur etablieren und Ihre Organisation zum Erfolg führen: Die Bausteine einer Feedbackkultur (Teil 1)

Im ersten Teil dieser Serie betrachten wir die Bausteine einer offenen Feedbackkultur und warum Feedback wichtig ist.

Anna Eliseeva

Von den „Boomern“ bis zur Gen Z: Der Umgang mit verschiedenen Generationen am Arbeitsplatz

Von den „Boomern“ bis zur Gen Z. Wie die Arbeit mit den Generationen X, Y und Z ganz einfach ist.

Iulia Bogyo

Digitalisierungsrisiken abwehren durch Mitarbeiterfeedback

Die Digitalisierung ist eine häufige Form des Wandels. Hier erfahren Sie, wie Mitarbeiterfeedback dazu beitragen kann, die Risiken einer erfolgreichen Digitalisierung zu mindern.

Klaus Konrad