Community Nieuwsbrief April 2023

In een krappe arbeidsmarkt is er geen betere manier om je te onderscheiden dan door een Gekozen Werkgever te zijn. En dat is precies waar we 20 april aan gewijd hebben – het World-class Workplace evenement voor onze World-class Workplace label en award winnaars! De dag bracht brancheleiders en gepassioneerde HR-professionals samen om de laatste trends en best practices op het gebied van welzijn van werknemers en organisatorisch succes te bespreken.

💡 World-class Wokplace Evenement Hoogtepunten

1. Rondvaart door de Amsterdamse grachten

We begonnen aan een boottocht vol actie door de grachten van Amsterdam.

2. Een spectaculaire prijsuitreiking op het water

Tijdens de boottocht onthulden we met behulp van steltlopers, dansende Effectorians en hoverboards de winnaars van de World-class Workplace Awards voor de verschillende sectoren en gebieden!

3. Op maat gemaakte prijzen

Unieke trofeeën die zullen dienen als een blijvende herinnering aan de hard verdiende prestaties van onze winnaars.

4. Ontmoet en geleerd van de besten

Branchegenoten mengden zich onder elkaar en namen deel aan zorgvuldig samengestelde sessies om hun dagelijkse HR-uitdagingen aan te pakken.

5. Feestelijke drankjes om op hun overwinning te proosten

Terwijl de zon onderging boven de grachten, nodigden we de deelnemers uit om te proosten, verhalen te delen en te genieten van de kameraadschap van andere World-class Workplace deelnemers.

💡​​​​​​​ Laat je inspireren

Er is maar één ding belangrijk op de huidige arbeidsmarkt…Werkgeverschap

In Europa is een hoog verloop een groot probleem, waarbij 99% van de organisaties worstelen met verschillende uitdagingen op het gebied van talent – van een diversiteit aan werkkrachten tot een toename van het “quiet quitting”. Als gevolg daarvan is het verbeteren van de werknemerservaring de hoogste HR-prioriteit voor 2023 geworden (Mercer, 2023).

De vier pijlers van werkgeverschap:

1. Milieu, maatschappij en bestuur (ESG)

Authenticiteit is naar voren gekomen als een belangrijke bijdrage aan een gevoel van doelgerichtheid, wat nu een topprioriteit is voor werknemers. Het sociale aspect van ESG staat bijzonder in de belangstelling en heeft belangrijke implicaties voor zowel de perceptie van werknemers als de praktijken op de werkplek.

2. Gelijkheid

Gelijkheid betekent gelijke kansen bieden voor groei en ontwikkeling, alle werknemers eerlijk behandelen en zorgen voor transparante besluitvormingsprocessen. Door gelijkheid te bevorderen kunnen bedrijven een gevoel van verbondenheid creëren, toptalent behouden en een positieve werkgeversnaam behouden.

Lees meer: Level up on gender equality: give your employees a voice

3. Diversiteit en inclusie

In ons eigen werk zien we dat het bevorderen van een inclusieve werkomgeving tot 50% meer loyale en betrokken werknemers oplevert. Vooral millennials en generatie Z hechten veel waarde aan inclusieve en maatschappelijk verantwoorde werkgevers.

Lees meer: Promoting diversity and inclusion in your organization

4. Zingeving​​​​​​​

Zingeving verwijst naar het proces om medewerkers een duidelijk doel te geven en hun werk af te stemmen op de missie en waarden van de organisatie. Als werknemers begrijpen hoe ze met hun bijdragen een verschil kunnen maken, zijn ze eerder gemotiveerd en betrokken bij het succes van het bedrijf.Er is maar één ding belangrijk op de huidige arbeidsmarkt…

📢 De nieuwste functies in My Effectory

📝​​​​​​​ Rolbeheer: Vrijgave van Coördinator koppeling op My Effectory

Je kunt nu zelf je Lokale Coördinatoren en Resultaten Toegang Coördinatoren koppelen binnen My Effectory!

Ga simpelweg naar een van je projectpagina’s en klik op “rollen beheren”. Hier kan je je coördinatoren toewijzen met behulp van de “coördinator koppeling uit/auto-suggest/auto-toewijzen” opties.

Als je vragen hebt of meer wilt weten, bezoek dan onze support pagina.