Terwijl de zon volop schijnt en het zomerseizoen in volle gang is, richten we onze aandacht op een onderwerp dat centraal staat in elke succesvolle organisatie – teamdynamiek.
Simpel gezegd verwijst teamdynamiek naar de manier waarop mensen binnen een team met elkaar omgaan, samenwerken en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. De effectiviteit van een team wordt bepaald door het samenspel van connecties tussen teamleden, hun communicatiestijlen en gedragspatronen.
Goed functionerende teams bereiken samen geweldige dingen en maken de hele organisatie succesvol. Uit onderzoek blijkt zelfs dat het verbeteren van de samenwerking en communicatie tussen teams binnen een organisatie het vertrekcijfer van medewerkers met 50% kan verlagen.
Maar laten we eerlijk zijn, het ontwikkelen van goede teamdynamiek is niet altijd eenvoudig. Teams worden vaak geconfronteerd met uitdagingen op het gebied van communicatie, samenwerking en prestaties. Hoe ondersteun je teams om deze uitdagingen te overwinnen en duurzame groei binnen je organisatie te stimuleren? Lees meer in de juli-editie van onze community-nieuwsbrief.
Ken je van die mensen die altijd ongelukkig zijn op het werk, maar niet weggaan of proberen om dingen beter te maken? Dit scenario, dat “opgesloten zitten in je werk” wordt genoemd, heeft betrekking op één op de vijf werknemers en kan een negatief effect hebben op de teamdynamiek.
Maar wat betekent “opgesloten zitten in je werk” eigenlijk? Hoe kunnen we het herkennen en hoe kunnen we het oplossen om teamwerk te verbeteren? Leer meer van onze collega’s Sander en Merel, die onlangs een verhelderende podcastaflevering over dit onderwerp presenteerden.
Wat is het verschil tussen een groep mensen en een echt team? Alles draait om de onderlinge interacties [or de onderlinge wisselwerking] Communicatie, samenwerking en de gezamenlijke doelen spelen een grote rol in het vormen van een goed presterend team. In onze nieuwste blogpost hebben we praktische tips, inzichten en strategieën verzameld om je te helpen zo’n omgeving/cultuur op te bouwen.
Met veel plezier introduceren we onze nieuwste functie – de Actieplanner. Je vindt hem in je dashboard met resultaten. Vanaf nu kan je direct interessante scores vastzetten, doelen stellen en relevante actiepunten instellen op basis van onderzoeksresultaten. Met de Action Planner kan je de voortgang monitoren, verbeteringen bijhouden en positieve veranderingen binnen je teams stimuleren.
Ga voor meer informatie over deze nieuwe functie naar onze supportpagina.
Geweldig nieuws! Onze Teamontwikkeling Scan, een tool voor teams om hun sterke en zwakke punten en groeigebieden in kaart te brengen, is nu geïntegreerd in My Effectory.
Alle teams kunnen de Teamontwikkeling Scan op elk gewenst moment gebruiken, waardoor het eenvoudig is om hun dynamiek en prestaties in de gaten te houden. Wat maakt de Teamontwikkeling Scan anders? Je teams kunnen hun resultaten met eigen ogen zien. Ze kunnen handige tips en oefeningen vinden om zelf verbeteringen aan te brengen. Door teams een actieve rol te geven in het verbeteren van hun samenwerking en dynamiek, moedig je positieve verandering in de hele organisatie aan.
Je kunt deze nieuwe tool hier vinden.
Wil je snel meer weten over de Teamontwikkeling Scan? Bekijk dan deze korte video:
Om de gegevens correct te kunnen interpreteren, is het van essentieel belang de betekenis van kleuren in de onderzoeksrapporten te begrijpen. Ons artikel op de ondersteuningspagina, “Dashboardresultaten: Hoe lees ik de kleuren van scores?” legt de betekenis achter elke kleur uit en geeft aan hoe je door de gekleurde scores navigeert.