Welkom bij de community nieuwsbrief van maart
Het begin van de lente is aangebroken. Een goed moment voor een grote schoonmaak en ook om je strategie goed onder de loep te nemen. Nu het eerste kwartaal bijna achter ons ligt en de eerste resultaten zichtbaar worden, is de kans groot dat je wordt ingehaald door de dagelijkse realiteit op de werkvloer. En dat gaat niet altijd vlekkeloos.
Want een strategie succesvol maken, vraagt bijna altijd om verandering. Of het nu gaat om nieuwe manieren van werken, een andere teamstructuur of frisse prioriteiten. Toch gaat het in de praktijk vaak mis: bijna 70% van alle transformaties mislukt. Niet omdat de strategie niet klopt, maar omdat de rol en impact van mensen wordt onderschat.
Vanuit het bestuur lijkt alles vaak op rolletjes te lopen. Mijlpalen worden gehaald en rapportages stellen gerust, maar in teams ervaren medewerkers ondertussen toenemende druk, onzekerheid en veranderende verwachtingen die hun dagelijks werk beïnvloeden.
Daar ontstaat de strategiekloof. Leidinggevenden kijken alleen naar de mijlpalen, terwijl medewerkers te maken krijgen met onduidelijkheid en tegenstrijdige prioriteiten. Juist op dat moment beginnen prestaties af te nemen – lang voordat de cijfers het laten zien.
Het goede nieuws? Het is maart. Er is nog genoeg tijd om een andere koers te varen.
En dat is precies waar deze nieuwsbrief over gaat: het overbruggen van de strategiekloof, zodat strategie, cultuur en uitvoering met elkaar verbonden blijven.