Community Nieuwsbrief Augustus 2023
De zomer brengt altijd een ander ritme op kantoor, nietwaar? De helft van de bureaus is leeg, de parkeerplaats is nooit vol, onze inboxen zijn gevuld met een overvloed aan out-of-office e-mail antwoorden. Op sommige dagen voelt het alsof iedereen op vakantie is of gewoon wat korter werkt om de late zonsondergang nog te kunnen meepikken.
Sommige vooruitstrevende bedrijven hebben dit ritme zelfs omarmd door hun werknemers tijdens deze maanden wat meer flexibiliteit te geven, zoals het goedkeuren van een 4-daagse werkweek, of door medewerkers zelfs te vragen hun laptop om 15.00 uur uit te schakelen. Want hoewel werk belangrijk is, moet je soms gewoon het beste maken van het warme seizoen. En laten we eerlijk zijn, wie zou wat uurtjes extra met de tenen in het zand niet op prijs stellen?
Maar naarmate augustus vordert, verandert onvermijdelijk het tempo. Die ontspannen zomermomenten worden al snel herinneringen en onze aandacht verschuift naar de doelen die we tegen het einde van het jaar willen bereiken. Voor HR-medewerkers is de taak duidelijk: begeleid teams terug naar volledige productiviteit.
🏆Prestatie checkpoint: Is jouw organisatie van wereldklasse?
Wist je dat World-class Workplaces een 21% hogere productiviteit hebben, 50% meer sollicitanten aantrekken en 13% meer betrokkenheid tonen? Dat zijn niet alleen indrukwekkende cijfers – het schetst een beeld van de positieve sfeer die deze organisaties voor hun mensen creëren.
Nu de zomer ten einde loopt, is het dus het juiste moment om te evalueren of jouw organisatie echt een World-class Workplace is. Presteert de organisatie optimaal? Voelen de teams zich gemotiveerd en gewaardeerd? Je medewerkers geven het antwoord.
De World-class Workplace Scan is vergelijkbaar met een gezondheidscontrole aan het einde van het jaar en biedt inzicht in het welzijn van de organisatie. Met een score boven de benchmark verdient een organisatie het keurmerk World-class Workplace, waarmee je je toewijding en reputatie als uitzonderlijke werkgever op de talentenmarkt onderstreept.
En natuurlijk verdient elke prestatie erkenning. Dus waarom niet streven naar de top? Voer de World-class Workplace Scan uit en als jouw organisatie eruit springt, zullen we op ons volgende evenement het glas heffen op jullie succes!
🌱 Groen evenement met grote impact!
We weten allemaal dat het organiseren van fysieke evenementen vaak ten koste gaat van het milieu. Maar dit jaar hebben we de koppen bij elkaar gestoken en duurzaamheid geïntegreerd in elk aspect van ons World-class Workplace evenement. Het resultaat? Een onvergetelijk evenement waar we echt trots op zijn!
We kijken alweer vol enthousiasme uit naar onze volgende editie en willen graag dat jij er ook bij bent!
Meer informatie over onze duurzaamheidsinitiatieven (Engels)
💡 Innovaties van My Effectory
🛠️ Jouw onderzoek, jouw regels: Direct toegang tot survey management
Goed nieuws! We hebben het beheren van jullie onderzoeken nog eenvoudiger gemaakt. Vanaf vandaag kunnen gebruikers toegang van coördinatoren tot specifieke groepen binnen een survey toewijzen, aanpassen of verwijderen. Wat betekent dit voor jou? Meer controle en flexibiliteit! Met deze nieuwe functie kan je de resultaatinstellingen voor elke survey bekijken en beheren – zelfs nadat deze gelanceerd is. Bekijk de optie ‘Resultaatinstellingen’ die wordt weergegeven zodra jouw vragenlijst is gestart.
Met deze update kan je eenvoudig rolbeheer uitvoeren op vragenlijstniveau. Ga voor meer informatie naar onze supportpagina.
💡FAQ van de maand!
🧐 Waar kan ik mijn onderzoeksresultaten bekijken?
My Effectory is het platform waar alleen coördinatoren en managers de resultaten kunnen bekijken en rapporten kunnen downloaden.
My Feedback is voor iedere medewerker die is uitgenodigd voor een survey. Hier kunnen zij hun eigen antwoorden bekijken en vergelijken met de rest van hun team, organisatie en/of benchmark.
📌 Top keuze van de maand
🎀 Inclusiviteit met een vleugje glitter
Als je “Barbie” hoort, wat schiet je dan te binnen? Waarschijnlijk denk je aan een blonde, witte pop met een perfecte huid, haar en lichaam. Maar de tijden zijn veranderd en Barbie ook.
De evolutie van de pop naar een representatie van wereldwijde diversiteit gaat verder dan esthetiek. Terwijl de vernieuwde Barbie stereotypen doorbreekt, luistert Mattel, het bedrijf achter Barbie, naar zijn mensen en stimuleert het een authentieke cultuur van diversiteit en inclusie (DE&I). Mattel erkent echter dat er nog ruimte is voor verbetering, vooral onder hun topmanagers.
Door de transformatie van Barbie en de inzet van Mattel voor DE&I is de boodschap luid en duidelijk: luisteren naar medewerkers, aanpassingsvermogen en inclusiviteit zijn geen trends, maar must-haves. Als een iconisch merk als Barbie zijn imago kan herdefiniëren, is dat een oproep tot actie voor iedereen om mee te bewegen met de veranderende getijden van de maatschappij.