Gemeente Hollands Kroon is gelegen in de kop van Noord-Holland en bestaat uit maar liefst 35 dorpen. Het is een innovatieve gemeente die veel kijkt naar organisaties in de private sector. Onlangs heeft Hollands Kroon een medewerkersonderzoek uit laten voeren door InternetSpiegel. De resultaten van het onderzoek worden gebruikt in aanloop naar een ingrijpende verandering: de overgang naar zelfsturende teams.
Gemeente Hollands Kroon pioniert op het gebied van zelfsturing
Waarom omschakelen naar zelfsturing?
Gemeente Hollands Kroon stelt zichzelf ten doel om in 2018 de slimste gemeente van Nederland zijn. Anja: “In zelfsturende teams gaan mensen manieren en methoden ontwikkelen die bijdragen aan de efficiëntie en effectiviteit van het werken. De focus ligt namelijk op het optimaliseren van de processen. Wij gaan dus niet werken via de bekende regeltjes, maar iedereen moet zich gaan bedenken: Waarom is deze regel er? Bij zelfsturing is er enorm veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het benutten van elkaars kwaliteiten.”
Gaat dat wel zo makkelijk?
Volgens Anja van der Horst zullen de medewerkers in het begin wel even moeten wennen. “Maar wij zijn ervan overtuigd dat zelfsturing het juiste pad is voor onze gemeente. Natuurlijk vinden veel medewerkers de overgang spannend. Zij vragen zich af: Kan ik wel goed functioneren op deze manier? Wat gaat er veranderen? Enzovoorts. Op voorhand willen wij alle vragen zo duidelijk mogelijk beantwoorden en wij steunen onze medewerkers in hun ontwikkeling. Als er mensen zijn die er niet klaar voor zijn of als zij niet tot hun recht komen in de nieuwe structuur, dan staan wij voor hen klaar. Wij gaan deze medewerkers intensief begeleiden bij het vinden van een nieuwe werkgever. Hierin zijn we open en transparant. Dit is ook de enige manier om naar zelfsturing te groeien.”