Aan organisaties die heel goed functioneren, valt één ding op: medewerkers zijn zichzelf. In minder goed werkende organisaties speelt politiek meestal een grote rol. Ze lopen succes mis, doordat ze de capaciteiten van hun medewerkers niet optimaal benutten.
Laat je medewerkers zichzelf zijn
Mens ‘uit’, functionaris ‘aan’?
In veel organisaties laten medewerkers zichzelf achter bij de voordeur. Ze spelen de hele dag de rol van functionaris: de persoon die ze volgens hun functieomschrijving moeten zijn. Op het moment dat ze naar huis gaan, zetten ze pas hun eigen karakter weer ‘aan’. Hierdoor zijn ze nooit helemaal zichzelf op de werkvloer en kunnen werkgevers nooit volledig de kwaliteiten van hun medewerkers ervaren. In succesvolle organisaties zie je geen functionarissen, maar ‘echte mensen’ op de werkvloer, medewerkers die zichzelf durven te zijn.
Sociale veiligheid: Hét ingrediënt voor innoverend organiseren
Van werken naar zinvol zijn
De laatste generaties zijn hun werk anders gaan beschouwen. Mensen die nu aan de slag gaan, maken minder onderscheid tussen werk- en privéleven. Ze willen nuttig zijn door te werken, en zinvol door zichzelf te blijven. Zorg als werkgever dat medewerkers ook daadwerkelijk de ruimte hiervoor krijgen. Je ziet het direct als organisaties dit doen. Ze bruisen, barsten van de energie, zijn over het algemeen creatiever en succesvoller. Met tevreden, gemotiveerde en ontspannen medewerkers vervul je de maatschappelijke functie van je organisatie veel beter.