Weinig management is een typische eigenschap van Beste Werkgevers. ‘Goede werkgevers hebben zo min mogelijk managementlagen’ zegt Guido Heezen, oprichter van Effectory.
Minder management helpt
Zelfsturing hot topic
Zelfsturing en zelforganisatie is op dit moment heel populair. Het is volgens Guido Heezen echter maar de vraag of managers altijd overbodig zijn. Een overvloed aan managementlagen is in elk geval nooit goed: ‘Nog geen tien jaar geleden heerste binnen veel organisaties het idee dat ze talenten alleen konden binnenhouden met het uitzicht op een managementfunctie. Organisaties werden daardoor topzwaar, bijna iedereen was manager. In zo’n situatie kun je als medewerker bijna geen actie meer ondernemen. Overal moet toestemming voor worden gevraagd.’
Vakmanschap ontwikkelen
Door de economische crisis zijn er veel managementlagen in organisaties verdwenen. Uit de metingen van Effectory blijkt dat organisaties daarna vrijwel altijd beter functioneren dan daarvoor: zowel financieel als op het gebied van betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers. De rol van de manager verandert ook mee: van een hierarchisch naar dienend leider die mensen ervaring laat opdoen en informatie deelt. En dit alles werkt ook door in het talentmanagement van veel organisaties: carriere maken betekent niet langer automatisch dat je de baas wordt, maar talenten krijgen de mogelijkheid om in plaats daarvan hun vakmanschap verder te ontwikkelen.
Laat talent zijn eigen weg kiezen
IT-bedrijf Fox-IT is volgens Guido Heezen een goed voorbeeld van een bedrijf dat medewerkers stimuleert zich verder te specialiseren. Fox-IT heeft voor dit beleid gekozen, omdat het talent dat zij zoeken – cybercime specialisten – schaars is. Bij Fox-IT kun je daarom ontwikkelen in de diepte breedte en hoogte. Manager worden kan ook nog steeds, maar het is allang niet meer de enige manier om door te groeien en je te ontwikkelen.
Naar aanleiding van het Beste Werkgevers Event schrijft Intermediair.nl over de zeven geheimen van Beste Werkgevers.
Lees hier het volledige artikel: deel 4 – minder management.