Afgelopen maandag las ik op Volkskrant.nl een bijzonder initiatief op het gebied van sociale innovatie. Het “parlementaire comité wetsevaluatie” in België opent een website waarop burgers verouderde of tegenstrijdige wetgeving kunnen melden. Deze wetgeving wordt vervolgens aangepast. In het artikel worden een aantal hilarische voorbeelden genoemd. Door deze voorbeelden zouden we dit nieuwe initiatief op het snijvlak tussen sociale innovatie en crowd-sourcing kunnen wegzetten als een grap. Maar ik denk dat het tegendeel waar is.
Sociale innovatie? De Belgen zijn zo gek nog niet.
Het nieuwe initiatief zou goed kunnen leiden tot effectievere wetgeving en meer betrokken burgers. Ik denk dat organisaties ook veel kunnen leren van dit initiatief. Hoe veel effectiever zouden wij zijn als wij binnen organisaties de ideeën en ervaring van alle betrokkenen boven tafel krijgen én inzetten voor verbetering?
Zo doen we dit hier nu eenmaal
Binnen elke organisaties zijn er ingeslepen patronen, verouderde afspraken of achterhaalde controlemechanismen. Dingen die we nou eenmaal zo doen, omdat we het altijd zo gedaan hebben. Op de tekentafel van het management zag het er waarschijnlijk geniaal uit maar de praktijk is weerbarstiger. Ik denk dat iedereen wel een voorbeeld kent waarbij de werkelijkheid de manier waarop we dingen doen heeft achterhaald, toch? Een belangrijke vraag is: hoe kan je binnen je organisatie zoveel mogelijk van dit soort verstoringen van de productiviteit achterhalen en oplossen?
“Ik denk dat er bij tal van organisaties nog veel te halen is door een stapje slimmer te gaan werken.”
De productiviteit kan verder omhoog
Door de economische crisis zijn veel organisaties opzoek naar manieren om hun productiviteit te verhogen. Medewerkers moeten maar een stapje harder lopen. Ik denk dat er bij tal van organisaties nog veel te halen is door een stapje slimmer te gaan werken. Medewerkers weten als geen ander hoe je dit kunt bereiken. Zij weten:
- waar een organisatie verder kan verbeteren
- waar kansen liggen om de productiviteit te verhogen
- welke zaken hen beletten om optimaal te presteren
Als u hen hier actief naar vraagt en samen deze thema’s oplost, zal de productiviteit stapje voor stapje stijgen. Bijkomend voordeel is dat medewerkers zich extra gewaardeerd voelen en steeds beter worden in het oplossen van de problemen die op hen afkomen.
Ik juich het initiatief van onze zuiderburen van harte toe. Dit soort initiatieven op het gebied van sociale innovatie kunnen ook organisaties verder versterken.
Ontdek alles over onze oplossingen in de demo
Wil je meer weten én zien van onze feedbacktools? Vraag een demo aan.
Aanvragen