We kunnen natuurlijk zelf vertellen wat we allemaal doen.
Maar onze klanten kunnen dat misschien nog wel beter.

bekijk hier meer klanten
Continu luisteren bij Jumbo: hoe medewerkersfeedback leidt tot uitstekende klantervaringen

Continu luisteren bij Jumbo: hoe medewerkersfeedback leidt tot uitstekende klantervaringen

lees verder
Hoe een continue luisterstrategie retentie verbetert bij Wij zijn JONG

Ontdek hoe Wij zijn JONG verloop in de kinderopvang tegengaat, de medewerkerservaring verbetert en feedback omzet naar actie met behulp van een continue luisterstrategie

lees verder
Hoe Icelandair Pulse onderzoeken inzet om vluchtoperaties en het welzijn van cabinepersoneel te verbeteren

Hoe Icelandair Pulse onderzoeken inzet om vluchtoperaties en het welzijn van cabinepersoneel te verbeteren

lees verder
Hoe blijft een grote overheidsorganisatie als het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties in verbinding met haar medewerkers?

Hoe blijft een grote overheidsorganisatie als het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties in verbinding met haar medewerkers?

lees verder
Hoe De Heus hun bevlogenheidsonderzoek vereenvoudigde met Effectory’s org.mapper voor onderzoeken

Hoe De Heus hun bevlogenheidsonderzoek vereenvoudigde met Effectory’s org.mapper voor onderzoeken

lees verder

Meer klanten

Hoe medewerkersfeedback leidt tot uitstekende klantervaringen

Continu luisteren bij Jumbo

Retail, Multinationals

Meer dan 10.000 medewerkers

Medewerkersfeedback als sleutel tot succes bij Boskalis

Lees over het belang van medewerkersfeedback bij Boskalis

Bouw en infrastructuur

Meer dan 10.000 medewerkers

Icelandair's succesverhaal over medewerkersbevlogenheid

Hoe luchtvaartmaatschappij Icelandair Effectory's employee listening platform gebruikt om haar HR-strategie te innoveren en een World-class Workplace te worden.

Transport en logistiek

1.000 – 10.000 medewerkers

Hoe een continue luisterstrategie retentie verbetert bij Wij zijn JONG

"We streven naar een organisatie waar medewerkers zich gehoord voelen, waar ruimte is voor groei en ontwikkeling, en waar we samen blijven bouwen aan een fijne werkcultuur."

Zorg en welzijn, Onderwijs

1.000 – 10.000 medewerkers

Royal Flora Holland: Connect to grow

Connect to grow

Transport en logistiek

1.000 – 10.000 medewerkers

Hoe verander je de bedrijfscultuur van een 130 jaar oud bedrijf?

Ontdek hoe Verstegen Spices & Sauces met behulp van medewerkersfeedback aan een open bedrijfscultuur werkt

Productie

500 – 1.000 medewerkers

Rituals: Transform everyday routines into meaningful moments

Transform everyday routines into meaningful moments

Retail

1.000 – 10.000 medewerkers

ForFarmers: The Total Feed Business

The Total Feed Business

Productie

1.000 – 10.000 medewerkers

Hoe blijft een grote overheidsorganisatie in verbinding met haar medewerkers?

Hoe coördineer je een P&O-afdeling op zo’n manier dat je in verbinding blijft met meer dan 10.000 mensen?

Overheid

Meer dan 10.000 medewerkers

De aanpak van de Dürr Group

Ontdek hoe Dürr Group de medewerkersonderzoeken van Effectory gebruikt om feedback van 20.000+ medewerkers te verzamelen en om te zetten tot een effectief actieplan.

Productie

Meer dan 10.000 medewerkers

Menzis: Enthousiast over het medewerkersonderzoek

Wij vonden het heel bijzonder dat dit verbetervoorstel van de medewerkers kwam

Finance

1.000 – 10.000 medewerkers

Angel Trains’s succesverhaal over medewerkersbevlogenheid

Het Britse spoorleasebedrijf gebruikte het platform van Effectory om zijn medewerkers te laten zien dat er actie wordt ondernomen op hun feedback

Transport en logistiek

100 – 500 medewerkers

Kingspan’s succesverhaal over medewerkersbevlogenheid

“De ambitie is om een systeem voor doorlopende feedback op te zetten waarmee we de organisatie kunnen optimaliseren”

Productie, Bouw en infrastructuur

100 – 500 medewerkers

Ministerie van Financiën mikt op impact

Het 'wij-gevoel' van een paar jaar geleden is alleen maar sterker geworden

Overheid

1.000 – 10.000 medewerkers

KLM: We all love the 'blue family'

De veranderbereidheid van onze medewerkers is heel groot en er zijn ook genoeg mogelijkheden binnen dit grote bedrijf

Multinationals, Transport en logistiek

Meer dan 10.000 medewerkers

Hoe Protime’s feedbackcultuur werd beloond met een World-class Workplace award

Ontdek hoe Protime hun feedbackbenadering verfijnt zodat deze beter past bij hun unieke organisatiestructuur

ICT, Zakelijke dienstverlening

500 – 1.000 medewerkers

Hoe culturele inbedding binnen het CAK zorgt voor meer tevreden medewerkers

Hoe culturele inbedding binnen het CAK zorgt voor meer tevreden medewerkers en betere dienstverlening

Overheid

1.000 – 10.000 medewerkers

Hordijk: Een loyale werkgever maakt loyale medewerkers

Ondanks dat onze industrie een ''niet kletsen maar poetsen'' mentaliteit heeft, is het medewerkersonderzoek geen verloren tijd

Productie

100 – 500 medewerkers

Philadelphia kiest voor pulse onderzoek

Doordat je een eigen moment kunt kiezen en zelf de vragen kunt samenstellen, voelen medewerkers zich meer betrokken

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

Buurtzorg Nederland: Een frisse kijk op thuiszorg

We willen onze mensen alle ruimte bieden om hun vak goed uit te kunnen oefenen

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

De toekomst van de ouderenzorg vormgeven

Hoe TanteLouise strategisch succes boekt door medewerkersfeedback

Zorg en welzijn, VVT

1.000 – 10.000 medewerkers

De vier succesfactoren van RIBW Arnhem & Veluwe Vallei

Het gaat in de hulpverlening om trots zijn op je werk, dat genereert heel veel energie

Zorg en welzijn

500 – 1.000 medewerkers

Stichting SIG's succesverhaal over medewerkersbevlogenheid

Ontdek hoe Stichting SIG excelleert als topwerkgever in de gehandicaptenzorg

Zorg en welzijn, Gehandicaptenzorg

100 – 500 medewerkers

Sandd: Blauwdruk van hardwerkend Nederland

De vergrijzing is juist een enorme kans voor ons

Transport en logistiek

Meer dan 10.000 medewerkers

Deltion College: Sterke mensen maken een sterke organisatie

Medewerkersonderzoek geeft ons inzicht in wat we als organisatie moeten koesteren en waar we verder kunnen verbeteren

Onderwijs

1.000 – 10.000 medewerkers

Ambiq: Medewerkers betrekken bij beslissingen zit in onze genen

Teams nemen zelf beslissingen en dragen verantwoordelijkheid voor de beslissingen die ze nemen

Zorg en welzijn

500 – 1.000 medewerkers

GGZ Noord-Holland-Noord: Medewerkers groeien door verbinding

Medewerkers van verschillende afdelingen, met ieder een eigen visie, brengen wij bij elkaar om zo samen het beleid te creëren

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

Antoni van Leeuwenhoek stimuleert het zelfsturend vermogen

We willen het zelfsturend vermogen van de organisatie verhogen en zo lang mogelijk wachten met het toevoegen van management

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

MBO De Rooi Pannen: Onze school is een speciaalzaak

Om het beste uit medewerkers te halen, jong én oud, worden de taken verdeeld naar belangstelling, voorkeur en aanleg

Onderwijs

500 – 1.000 medewerkers

Estinea ziet de WMO als kans om cliënten in hun kracht te zetten

Zelfsturing is nooit af, het is een proces wat continu in ontwikkeling is

Zorg en welzijn

500 – 1.000 medewerkers

SIDN zet bevlogenheid medewerkers in bij sociale innovatie

Je kunt zo aangenaam verrast worden door wat de medewerkers zelf bedenken!

Zakelijke dienstverlening

1.000 – 10.000 medewerkers

Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond: Werkbeleving naar een hoger niveau

Na de 'reorganisatiestorm' waren we benieuwd naar de werkbeleving van de medewerkers

Overheid

1.000 – 10.000 medewerkers

Provincie Utrecht benadrukt het belang van medewerkersonderzoek

Provincie Utrecht heeft de ambitie om tot de drie beste overheidsinstellingen van Nederland te behoren

Overheid

1.000 – 10.000 medewerkers

Amerpoort blij verrast over uitkomsten spiegelvragen

Het combineren van beide onderzoeken levert een enorme meerwaarde op

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

Juist in roerige tijden wil Lumens Groep weten hoe medewerkers in hun vel zitten

De transitie van de organisatie was een leertraject voor zowel de medewerkers als de organisatie

Zorg en welzijn

100 – 500 medewerkers

St Jansdal Ziekenhuis: Het gaat allemaal om ontmoetingen

Wij zeggen hier: 'Zacht op de relatie en hard op het resultaat'. Dat in het belang van de patiënt, de medewerker en de medisch specialist.

Zorg en welzijn

1.000 – 10.000 medewerkers

Tony's Chocolonely: crazy about chocolate & serious about people

Werken bij Tony’s = thuiskomen op je werk

Retail

0 – 100 medewerkers

Levi9: Customer intimacy & Employee satisfaction = Success

Behandel anderen zoals je zelf graag behandeld wilt worden

Zakelijke dienstverlening

500 – 1.000 medewerkers

Convenient: De tevreden medewerker voorop

Ondernemen met plezier waarbij de menselijke maat belangrijker is dan het financiële resultaat

ICT

0 – 100 medewerkers

Kennedy Van der Laan: een pragmatische aanpak met een sociaal gezicht

Onze informele en to-the-point aanpak geeft ons een bijzondere en unieke signatuur

Zakelijke dienstverlening

100 – 500 medewerkers

Succesverhaal van Jados, World-class Workplace van 2022 in de GGZ!

"Luisteren naar medewerkers bij Jados is geen ‘verbetertraject’, het is onderdeel van hoe we als organisatie zijn."

Zorg en welzijn

100 – 500 medewerkers

Synthetic turf surfaces for sports and landscaping

Synthetic turf surfaces for sports and landscaping

Productie

1.000 – 10.000 medewerkers