Engagement

Engagement und Mitarbeiterbindung hängen eng miteinander zusammen

In diesem Artikel erklärt Effectory, warum Engagement einer der wichtigsten Faktoren für eine bessere Mitarbeiterbindung ist.

Marlies Pellikaan

2022: Engagement im Wandel

Seit 30 Jahren hilft das Konzept des Mitarbeiterengagements Unternehmen dabei, den Grad an Inspiration und Energie zu ermitteln, den die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit empfinden.

Marlies Pellikaan

Die Top-5-Themen 2022 im Bereich HR und Business

Diese fünf Herausforderungen müssen HR und Organisationen als Ganzes in den kommenden Monaten überwinden.

Marlies Pellikaan

So kann Mitarbeiterbindung durch Mitarbeiterbefragungen gefördert werden

In diesem Artikel zeigen wir auf, welche Bedeutung eine Mitarbeiterbefragungsstrategie für die Verbesserung des Engagements hat und wie sie für kontinuierlich hohe Mitarbeiterbindungsraten sorgen kann.

Marlies Pellikaan

Warum eine auf Unternehmenswachstum zielende HR-Strategie den Mitarbeitern Gehör schenken muss

HR kann mit Mitarbeiterfeedback zum Unternehmenserfolg beitragen. Wie? Die Antwort finden Sie im letzten Bericht von Effectory.

Marlies Pellikaan

Effectory’s World-class Workplace präsentiert Gerresheimer als Deutschlands besten Arbeitgeber!

Effectory enthüllt die drei besten World-class Workplaces des Jahres 2021. Die drei Gewinner in den Kategorien Deutschland, Niederlande und Global.

Marlies Pellikaan

Die vier Säulen des Mitarbeiterengagements verstehen

Entdecken Sie, wie die vier Säulen des Mitarbeiterengagements im Global Employee Engagement Index von Effectory gemessen werden.

Marlies Pellikaan

Teamgeist führt zu Erfolg

Wenn ein Team kollektiv mehr erreicht als die summierten Einzelleistungen, beflügelt dies jeden einzelnen in seiner Arbeit und stärkt das gesamte Unternehmen.

Guido Heezen

Zweite Welle: Was Pflegekräfte brauchen, um weiterhin leistungsfähig zu bleiben

Welche Lehren können aus der ersten Welle gezogen werden?

Dirk Hilbrand

HRM-Agenda: jetzt und nach Corona

Was haben wir bisher aus der Coronakrise gelernt? Müssen wir unsere Denkweise ändern? Und wie sieht die HRM-Agenda für die kommenden Jahre aus?

Marlies Pellikaan