Op dinsdag 4 oktober is Geas Energiewacht uitgeroepen tot Beste Werkgever in de branche ‘Energie, water en telecom’. Dit maakten Effectory en Intermediair bekend tijdens het Beste Werkgevers Event in Theater Amsterdam.
Geas Energiewacht Beste Werkgever 'Energie water en telecom'
Op gepaste afstand
Geas Energiewacht scoort met een 8,3 ruim boven de nummers 2 en 3. Enexis bezet de tweede plaats met een Beste Werkgevers Score van 7,7. Op de derde plaats staat Waterbedrijf Groningen, dat met een 7,4 de top 3 completeert.
Het geheim van goed werkgeverschap
Guido Heezen, oprichter van Effectory, over de geheimen van goed werkgeverschap: “Succesvolle organisaties scoren aantoonbaar goed op bevlogenheid en betrokkenheid. Om dit te bewerkstelligen is het belangrijk om een cultuur van vertrouwen te creëren. Medewerkers moeten ervan op aan kunnen dat er goed met hun belangen wordt omgegaan. Een duidelijke missie en inspirerend leiderschap zijn daarbij van groot belang.”
Beste Werkgeversonderzoek 2016
Het Beste Werkgeversonderzoek is dit jaar voor de zestiende keer uitgevoerd door Effectory en Intermediair om een objectief oordeel te vellen over goed werkgeverschap in Nederland. Aan het onderzoek namen 313 organisaties deel en in totaal beoordeelden 224.567 medewerkers hun werkgever. Beste Werkgevers is de grootste en meest betrouwbare lijst van de beste werkplekken in Nederland. Organisaties verdienen een positie op de ranglijst gebaseerd op gedegen onderzoek onder hun eigen medewerkers. Meer informatie over de winnaars en de geheimen van goed werkgeverschap is te vinden in het Beste Werkgevers Magazine 2016.
Beste Werkgevers Magazine
In het magazine ‘Hoe word ik een Beste Werkgever?’ ontdek je alles over de Beste Werkgevers van Nederland.
DownloadenGeas Energiewacht, winnaar 2012
Tijdens Beste Werkgevers 2012 is Geas Energiewacht winnaar van de organisaties met minder dan 1.000 medewerkers. Frank van Hunsel deelt zijn geheimen.
Frank van Hunsel, directeur van Geas Energiewacht, vertelt waarom hij denkt dat zijn medewerkers zo bevlogen en betrokken zijn: “Energie is ons product. Onze monteurs weten daar het meeste van en zijn daarom het allerbelangrijkst. Wij als top moeten hen zo goed mogelijk faciliteren. Het management krijgt bij ons daarom geen bonus, maar de monteurs wel. Samen werken we aan de belangrijkste kernwaarde van ons bedrijf: Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Niet met ingewikkelde theorieën, maar met kleine, concrete acties waarin iedereen zich herkent.”