Gaat u in 2013 hetzelfde doen met minder of meer doen met minder? Het is een bijzondere tijd waar we in leven zeker voor mensen werkzaam in het HR vakgebied. HR is nog nooit zo beslissend geweest in de toekomst van organisaties als nu? 2013 is bij uitstek het moment om deze rol te pakken en tot een succes te maken. Dit is niet alleen belangrijk voor HR, maar vooral belangrijk voor de duurzame ontwikkeling van uw organisatie en de concurrentiekracht van Nederland. In dit filmpje zal ik uitleggen waarom dat volgens mij noodzakelijk is.
Goede voornemens voor 2013? HR pak uw rol en moderniseer uw organisatie
Guido Heezen over het moderniseren van een organisatie [samenvatting van de video]
Voor veel organisaties zijn de afgelopen jaren zeer zwaar geweest. Alles wijst er op dat 2013 dat ook wordt. Gebruikers van uw producten of diensten worden steeds selectiever en willen meer waarde voor hun euro’s. Organisaties en overheid moeten meer doen met minder. De productiviteit moet omhoog en de kosten omlaag. Het leveren van daadwerkelijke toegevoegde waarde wordt dus nog belangrijker voor het voortbestaan van uw organisatie.
De focus van HR
Veruit het grootste deel van de organisaties haalt de kaasschaaf langs de organisatie en blijft verder doen wat ze altijd deden. Dit is een gemiste kans en een verarming van uw organisatie
Binnen veel organisaties is de afgelopen tijd noodzakelijkerwijs de broekriem stevig aangehaald. De focus van HR ligt op het top-down terugbrengen van het medewerkersbestand en dat is logisch. Alleen, veruit het grootste deel van de organisaties haalt de kaasschaaf langs de organisatie en blijft verder doen wat ze altijd deden. Dit is een gemiste kans en een verarming van uw organisatie. In het meest gunstige geval gaat de productiviteit per medewerker iets omhoog, maar per saldo levert het uw organisatie duurzaam niet heel veel op. Je zou kunnen zeggen dat deze organisaties hetzelfde doen met minder mensen en middelen. Maar als we onself de vraag stellen: “Lost dit echt onze uitdagingen op de lange termijn op?, Wordt uw organisatie hier duurzaam gezonder van?, Zorgt het dat uw organisatie in de startblokken komt om alle kansen te pakken wanneer het economisch tij aantrekt? Dan is het antwoord waarschijnlijk nee. Hier is naast een gezond huishoudboekje nog iets anders voor nodig.
Moderniseer uw organisatie
Het is tijd voor HR om nog meer te laten zien waar de kracht zit van het HR vakgebied. Het in hun kracht zetten van mensen zodat hun kennis en kunde op een gezonde manier optimaal wordt ingezet voor de prestatie van de organisatie.
Ik wens u voor 2013 een effectievere en gezonde organisatie toe waar mensen met nog meer plezier werken. Wat hierbij enorm helpt is om met medewerkers de dialoog aan te gaan door:
- Het inzetten van Sociale Innovatie: Ga met je medewerkers op zoek naar mogelijkheden om meer toegevoegde waarde te leveren, effectiever te werken en kosten te besparen.
- Het vertrouwen van uw medewerkers: Vertrouw uw medewerkers en probeer zoveel mogelijk onnodige controle mechanismen weg te halen.
- De zoektocht te starten om verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie te leggen, om zo bureaucratie terug te dringen en zo de hoeveelheid overhead te beperken.
- Ga medewerkers nog beter waarderen ten opzichten van managers.
- Richt ontwikkelingsmogelijkheden en salarisgroei meer op ‘beter worden in je vak’ als medewerker en minder op ‘zo snel mogelijk manager worden’ en je span of controle vergroten.
- Structureel energielekken op te sporen die medewerkers tegenhouden om optimaal te presteren
Met als doel om zo samen met u medewerkers de organisatie te moderniseren, zodat u in de startblokken staat als het economisch tij aantrekt (of misschien zelfs al eerder).
Ik wens u gezondheid, veel geluk en succes in 2013!
Ontdek alles over onze oplossingen in de demo
Wil je meer weten én zien van onze feedbacktools? Vraag een demo aan.
Aanvragen