Zorginstellingen Buurtzorg en Sint Jozefoord Beste Werkgevers van Nederland
Buurtzorg is opnieuw uitgeroepen tot Beste Werkgever van Nederland. Net als vorig jaar behaalden zij de hoogste score in de categorie ‘meer dan 1000 medewerkers’. Zorginstelling Sint Jozefoord sleepte dit jaar de eervolle prijs in de wacht in de categorie ‘minder dan 1000 medewerkers’. Effectory en Intermediair maakten dit vandaag (6 oktober 2015) samen bekend in Theater Amsterdam.
Buurtzorg toonaangevend als Beste Werkgever
Buurtzorg scoort net als vorig jaar een 8,7 in het Beste Werkgeversonderzoek. Buurtzorg levert met kleine, zelfsturende teams van maximaal twaalf personen verpleging en verzorging aan huis. Jos de Blok, oprichter van Buurtzorg: ‘We zijn trots op de bevlogenheid en de deskundigheid van onze medewerkers waardoor ze iedere dag opnieuw de beste zorg leveren. Het is elke dag opnieuw een mooie belevenis om bij cliënten thuis de best mogelijke ondersteuning te bieden en dit samen met je collega’s te kunnen organiseren.’
Verbondenheid bij Sint Jozefoord
De zorginstelling Sint Jozefoord mag zich, met een Beste Werkgevers Score van 8,3, een jaar lang de Beste Werkgever van Nederland noemen in de categorie ‘minder dan 1000 medewerkers’. Sint Jozefoord biedt thuiszorg en huishoudelijke zorg aan ouderen, vanuit de gedachte ‘alles vanuit verbondenheid’. Leon van Keulen, consultant bij Effectory: ‘Deze verbondenheid vindt men niet alleen terug in het warme contact tussen medewerkers, vrijwilligers en bewoners, maar komt tevens tot uiting in het actief verbinding zoeken met ouderen in de lokale omgeving. De organisatie heeft een duidelijke visie en een sterke identiteit.’
Hoge bevlogenheid én betrokkenheid bij de Beste Werkgevers
Bij de Beste Werkgevers is 39,6% van de medewerkers bevlogen en betrokken, tegenover 31,5% bij andere organisaties. Medewerkers die bevlogen én betrokken zijn, hebben zowel hart voor hun werk als voor de organisatie. Zij zetten zich continu in om de organisatie te verbeteren.
Geheim van goed werkgeverschap
Écht succesvolle organisaties verschillen op een belangrijk punt van hun concurrenten, zeggen Guido Heezen (directeur van Effectory) en Sander van den Hout (directeur van onder meer Intermediair). ‘Deze organisaties hebben de moed om hun medewerkers serieus te nemen. In veel organisaties wordt een idee in de top bedacht en naar beneden doorgedrukt. De meest succesvolle bedrijven blijken het allemaal andersom te doen: zij kijken welke ideeën er op de werkvloer leven. Dat is niet moeilijk om te doen, maar het vraagt wel om een andere manier van kijken. En het levert je zóveel op. Stel je voor dat je 1000 medewerkers hebt: wil je dan een innovatieafdeling van 5 mensen en 995 uitvoerders, of wil je dat ál je medewerkers naar buiten kijken en meedenken wat er moet gebeuren? Natuurlijk ben je slagvaardiger en wendbaarder wanneer je naar je mensen luistert. Goede werkgevers durven de collectieve intelligentie uit te nodigen en vervolgens te gebruiken.’
Ben jij een World-class Workplace? Laat je medewerkers spreken!
Het World-class Workplace label is een eerlijk en gratis keurmerk dat alleen te behalen is, door wat eigen medewerkers over jouw organisatie zeggen als werkgever.
Aanmelden