Trotz strahlendem Sonnenschein und Rekordtemperaturen ist es die perfekte Zeit, um sich auf ein Thema zu konzentrieren, das im Herzen jeder erfolgreichen Organisation liegt – die Teamdynamik.
Ganz einfach ausgedrückt bezieht sich Teamdynamik auf die Art und Weise, wie Menschen in einem Team miteinander interagieren, zusammenarbeiten und gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten. Die Effektivität eines Teams wird durch das komplexe Zusammenspiel von Teammitgliedern, ihren Kommunikationsstilen und Verhaltensmustern geprägt.
Bestens funktionierende Teams können gemeinsam Großes erreichen und Ihre gesamte Organisation zum Erfolg führen. Tatsächlich deuten Studien darauf hin, dass die Verbesserung der Teamarbeit und Kommunikation in einer Organisation die Mitarbeiterfluktuation um 50% reduzieren kann.
Aber seien wir ehrlich, eine gute Teamdynamik aufzubauen ist nicht immer einfach. Teams stoßen oft auf Herausforderungen bei der Kommunikation, Zusammenarbeit und Leistung. Wie kannst du deine Teams dabei unterstützen, diese Herausforderungen zu überwinden und nachhaltiges Wachstum in eurer Organisation zu fördern? Erfahre mehr in der Juli-Ausgabe unseres Community-Newsletters.
Nach ‘Quiet Quitting’ und der ‘Great Resignation’ steht das nächste Buzzword in den Startlöchern. ‘Being locked in your job” (auf Deutsch ”in deinem Job festzustecken”) bezeichnet die Art von Kollegen, die stets unzufrieden mit ihrer Arbeit sind, aber nicht gehen oder versuchen, die Dinge zu verbessern. Mittlerweile betrifft es jeden fünften Arbeitnehmer und kann negative Auswirkungen auf das Teamgefüge haben.
Was ist der Unterschied zwischen einer Gruppe von Menschen und einem echten Team? Es geht um ihre Interaktionen. Kommunikation, Zusammenarbeit und gemeinsame Ziele spielen eine große Rolle dabei, jede Gruppe in ein leistungsfähiges Team zu verwandeln. In unserem neuesten Blogbeitrag haben wir praktische Tipps, Einblicke und Strategien zusammengestellt, um dir dabei zu helfen, eine solches Umfeld zu schaffen.
Lese dir den Blogbeitrag hier durch.
Wir freuen uns, unser neuestes Feature vorzustellen – den Action Planner. Du findest ihn im Ergebnis-Dashboard. Ab sofort kannst du dort interessante Ergebnisse direkt anpinnen, Ziele setzen und relevante Maßnahmen auf Grundlage der Umfrageergebnisse erstellen. Mit dem Action Planner wird es dir einfacher gemacht den Fortschritt zu überblicken, Verbesserungen zu verfolgen und damit positive Veränderungen in deinen Teams voranzutreiben.
Um mehr über diese neue Funktion zu erfahren, besuche unsere Support-Seite.
Spannende Neuigkeiten! Unser Teamentwicklungs-Scan, ein Tool zur Identifizierung der Stärken, Schwächen und Wachstumsbereiche von Teams, ist jetzt in My Effectory integriert.
Jedes Team kann den Teamentwicklungs-Scan jederzeit nutzen und somit ihre eigene Dynamik und Leistung im Auge behalten. Was zeichnet den Team Development Scan aus? Teams in deinem Unternehmen können ihre Ergebnisse direkt einsehen. So können Sie eigenständig nützliche Tipps und Übungen finden, mit denen es Ihnen einfach gemacht wird Verbesserungen umzusetzen. Dadurch förderst du direkt eine positive Veränderung in deiner gesamten Organisation.
Mehr über unseren Teamentwicklungs-Scan findest du jetzt hier.
Bevorzugst du lieber ein kurzes Video? Lerne hier mehr über unseren neuen Scan:
Um die Daten deiner Mitarbeiterbefragung richtig zu interpretieren, ist es wichtig, die Bedeutung der Farben in deinen Umfrageberichten zu verstehen. Unser Support-Artikel ”Ergebnis-Dashboard: How to read the coloring of scores?” erklärt die Bedeutung hinter jeder Farbe und macht es dir einfach, dich in den farbigen Ergebnissen zurechtzufinden.