Fluktuationsrisiken erkennen, Top-Talente halten – mit dem Effectory Flight Risk Screening

Das neue Flight Risk Screening von Effectory hilft Ihnen, Risiken für Mitarbeiterfluktuation frühzeitig zu erkennen und proaktiv zu vermeiden.

  • Mitarbeiterbindung anhand von Befragungen analysieren
  • Predictive People Analytics nutzen, um Risikobereiche im Unternehmen zu identifizieren
  • Datenbasierte Insights in Fluktuationsgründe erhalten & Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung entwickeln
Starten Sie Ihr Flight Risk Screening
Das neue Flight Risk Screening von Effectory hilft Ihnen, Risiken für Mitarbeiterfluktuation frühzeitig zu erkennen und proaktiv zu vermeiden.

Mehr als 1.200 Organisationen nutzen bereits das Potenzial von Mitarbeiterfeedback

Warum Flight Risk Screening? 

Mitarbeiterbindung messen

Mitarbeiterbindung messen

Finden Sie anhand gezielter Befragungen heraus, was Ihre Mitarbeitenden dazu bewegt, bei Ihrem Unternehmen zu bleiben oder es zu verlassen. Reagieren Sie auf potenzielle Risiken, bevor diese zu Kündigungsgründen werden.

Fluktuation vorhersagen

Fluktuation vorhersagen

Profitieren Sie von unserer einzigartigen Lösung basierend auf Predictive People Analytics, um präzise Daten zur Vorhersage von Fluktuation zu erhalten. Verschaffen Sie sich einen klaren Überblick darüber, auf welche Bereiche des Unternehmens Sie sich hierbei konzentrieren müssen.

Fluktuationsgründe identifizieren und vermeiden

Fluktuationsgründe identifizieren und vermeiden

Decken Sie die wahren Gründe für Fluktuation in Ihrem Unternehmen auf und geben Sie Ihren Manager:innen die richtigen Instrumente an die Hand, um potenzielle Probleme direkt anzugehen und so die Fluktuation von Mitarbeitenden proaktiv zu vermeiden.

Effectory x Ingentis Partnerschaft

Effectory x Ingentis Partnerschaft

Gemeinsam mit unserem Partner Ingentis haben wir das Flight Risk Screening entwickelt, um eine leistungsstarke Lösung zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu entwickeln und Unternehmen ein Instrument an die Hand zu geben, mit dem sie Fluktuation managen und proaktiv vermeiden können.

Das Flight Risk Screening kombiniert unsere Expertise im Bereich Mitarbeiterfeedback mit den präzisen und intelligenten Visualisierungslösungen von Ingentis, stellt die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt und nutzt Predictive People Analytics, um Risikobereiche für Fluktuation zu ermitteln. Mit dem Flight Risk Screening geben wir Unternehmen eine Lösung an die Hand, mit der sie schnell und gezielt aktiv werden können, um Fluktuation langfristig zu reduzieren und Top-Talente zu halten.

So funktioniert’s

Employee Retention Scan

Schritt 1: Retention-Scan durchführen

Mit dem Retention-Scan ermitteln Sie zunächst auf Basis einer speziell von uns entwickelten Mitarbeiterbefragung mit sechs Schlüsselfragen die wahren Gründe für die Fluktuation in Ihrem Unternehmen.

Flight Risk Screening

Schritt 2: Fluktuation vorhersagen

Unser Flight Risk Screening nutzt eine Kombination aus den vorher erhobenen Befragungsergebnissen, Predictive People Analytics und demografischen Daten, um Ihnen eine präzise, datenbasierte Übersicht über Fluktuationspotenziale zu liefern.

Ergebnis-Dashboard

Schritt 3: Ergebnisse analysieren, Aktionsplan erstellen

Mit den Erkenntnissen aus dem Retention-Scan und dem Flight Risk Screening sind Sie mit präzisesten Daten ausgestattet und in der Lage, effektive Strategien und konkrete Maßnahmen zur Bindung Ihrer Top-Talente zu entwickeln und umzusetzen. Gerne unterstützen unsere Consultants und HR-Expert:innen Sie hierbei!

Manuel Talavera

Manuel Talavera

Grupo Catalana Occidente

Die Effectory-Plattform war unglaublich. Wir konnten die Ergebnisse nach Abteilungen aufschlüsseln und die verschiedenen Meinungen im Unternehmen berücksichtigen. Außerdem waren die Ergebnisse strukturiert und vergleichbar.

Lösungen, die wir verwenden:

Das richtige Effectory-Modell für Ihre Anforderungen

So unterstützt das Flight Risk Screening Ihre Organisation

Finanzielle Stabilität sichern

Minimieren Sie die kostspieligen Auswirkungen einer hohen Mitarbeiterfluktuation.

Arbeitgebermarke stärken

Stellen Sie die Weichen für den Aufbau einer stärkeren Arbeitgebermarke, die es einfacher macht, Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Geschäftskontinuität aufrechterhalten

Binden Sie wichtige Mitarbeitende, um die betriebliche Stabilität aufrechtzuerhalten und Schwankungen zu vermeiden.

Einstellungskosten senken

Sparen Sie Ressourcen, indem Sie durch Fluktuation verursachte Einstellungskosten oder Produktivitätsverluste reduzieren.

Abläufe effizienter gestalten

Halten Sie wertvolles Wissen in den Teams Ihrer Organisation und sorgen Sie so für mehr Stabilität und Effizienz.

Engagement steigern

Schaffen Sie motiviertere Teams und einen produktiveren Arbeitsplatz, indem Sie die Fluktuation verringern und Teamwork fördern.

Teamstabilität bewahren

Binden Sie Top-Talente langfristig und garantieren Sie so einen kontinuierlichen Geschäftserfolg.

Produktivität steigern

Verbessern Sie das Engagement und die Leistung Ihres Teams, indem Sie Probleme identifizieren und gezielt angehen, bevor diese zum Kündigungsgrund werden.

Gesundes Arbeitsumfeld fördern

Reduzieren Sie Stressfaktoren in Ihrem Team durch proaktives Management potenzieller Risiken. 

Entdecken Sie unseren Report zum Status quo der Mitarbeiterbindung in Deutschland

Entdecken Sie unseren Report zum Status quo der Mitarbeiterbindung in Deutschland

Etwa 45 % der deutschen Arbeitnehmenden sind auf der Suche nach neuen Jobs oder mindestens offen für neue Angebote. Unser aktueller Report zeigt auf, warum die Bindung von Talenten immer wichtiger wird und wie Sie dieses Thema angehen.

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Halten Sie Ihre Top-Talente an Bord!

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Nico und Volker

+49 89 201 84 69 1 E-Mail senden