Exit
Nutzen Sie die Einblicke von ausscheidenden Mitarbeitenden, um Kündigungsmuster zu erkennen und Fluktuation vorzubeugen.
Nutzen Sie die Einblicke von ausscheidenden Mitarbeitenden, um Kündigungsmuster zu erkennen und Fluktuation vorzubeugen.
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeitenden, Bedenken bereits dann zu äußern, wenn sie erstmals auftauchen. Geben Sie Manager:innen und Teams die Chance, Probleme zu lösen, bevor Sie Ihre Talente an die Konkurrenz verlieren.
Mit der Exit-Befragung von Effectory erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Kündigungsgründe Ihrer Mitarbeitenden und können systematisch analysieren, warum Toptalente Ihre Organisation verlassen.
Vergewissern Sie sich, dass Sie einen nachhaltig positiven Eindruck hinterlassen, indem Sie Ihren Mitarbeitenden unvoreingenommen zuhören und Feedback in konkrete Maßnahmen umwandeln. So stellen Sie sicher, dass ehemalige Mitarbeitende positiv über Ihre Organisation sprechen.
Unsere einzigartige Exit-Befragung gibt Ihnen exklusive, anonymisierte Einblicke in die wahren Kündigungsgründe Ihrer Mitarbeitenden.
Die Exit-Befragung kann speziell für ausscheidende Mitarbeiter einfach eingerichtet werden.
Bitten Sie Ihre ausscheidenden Mitarbeitenden, Feedback zu Ihrer Organisation und den Gründen für ihren Weggang abzugeben und fragen Sie sie, ob sie Ihre Organisation ihrem Netzwerk empfehlen würden. Sowohl Ihre Mitarbeitenden als auch Ihre HR-Manager:innen erhalten nach Abschluss der Befragung einen Bericht.
Nutzen Sie das Feedback aus der Exit-Befragung als strukturierten Input für das Exit-Gespräch.
Verbessern Sie Ihre Organisation mit Hilfe der Ideen Ihrer ausscheidenden Mitarbeiter.
Gewinnen Sie Einblicke in Hinblick auf Ihre Attraktivität als Arbeitgeber: Verlassen Ihre Mitarbeiter das Unternehmen als Markenbotschafter?
Decken Sie durch die erworbenen Einsichten auf, warum Mitarbeiter Ihre Organisation verlassen.
Vermeiden Sie in Zukunft unnötige Fortgänge.
Finden Sie heraus, was Sie tun können, um Talente zu behalten.
Gewinnen Sie Einblicke in zugrundeliegende Dynamiken oder ineffiziente Prozesse.
