Community-Newsletter März 2023
Sind Sie bereit ein DEI&B Experte zu werden?
In den letzten Jahren haben sich Diversity, Equality, Inclusion and Belonging (DEI&B) zu einem der heißesten Themen in der Welt der Humanressourcen entwickelt. Inspiriert von den Erfolgen der Bewegungen für soziale Gerechtigkeit, die sich für die Gleichstellung der Rassen und Geschlechter einsetzen, haben Unternehmen begonnen, Diversity & Inclusion zu einem wichtigen Pfeiler ihrer Personalstrategie und ihres Employer Branding zu machen.
Aber warum sollten Sie sich dafür interessieren? Nun… ein paar Zahlen.
Organisatorische D&I-Maßnahmen senken die Fluktuation und erhöhen die Mitarbeiterbindung
Haben Sie schon einmal vom War for Talents gehört? Er ist geradezu katastrophal! Aus diesem Grund sind die Bindung bestehender Arbeitskräfte und die Senkung der Fluktuation die größten Herausforderungen für die Personalabteilungen in diesem Jahr.
Unsere Daten zeigen, dass Mitarbeitende von Unternehmen, die im Bereich D&I gut abschneiden, sich seltener nach einer anderen Stelle umsehen und eher in den nächsten zwei Jahren im Unternehmen bleiben werden.
Kurz gesagt, D&I ist ein Hebel, den Sie aktiv nutzen können, um sicherzustellen, dass Ihre besten Talente im Unternehmen bleiben und dort zufrieden sind.
Wissen ist nicht genug. Beginnen Sie zu handeln!
Wissen ist gut, aber Handeln ist besser. Aber wie stellen Sie sicher, dass Ihre DEI&B-Bemühungen nicht nur ein leeres Versprechen bleiben?
Hier finden Sie einige unserer Lieblingsartikel zum Thema DEI&B mit praktischen Beispielen und Best Practices, wie Sie Ihr Unternehmen inspirieren und Ihren Arbeitsplatz integrativer gestalten können.
📢 Lassen Sie sich inspirieren
Die Bausteine von D&I
In diesem Artikel spricht unsere PSC Sandhya Subbammal über die Bedeutung von D&I für Unternehmen und wie man sie messen kann.
Generationenvielfalt ist auch ein Thema!
Der Umgang mit den unterschiedlichen Erwartungen und Anliegen der Generation Z, der Babyboomer und aller Generationen dazwischen kann eine große Herausforderung sein. In unserem aktuellen Whitepaper erfahren Sie mehr über die Auswirkungen der Generationenunterschiede auf Change-Management-Programme.
Wie können HR-Abteilungen dieses Problem angehen? Lesen Sie weiter.
Effectory Community trifft sich am runden Tisch
Wir haben unser erstes Effectory Community Meeting im Jahr 2023 abgehalten und haben uns sehr gefreut, unsere geschätzten Kunden an unserem Hauptsitz in Amsterdam begrüßen zu dürfen.
Während des Roundtables diskutierten wir über Purpose – genauer gesagt, wie man sinnvolle Arbeitsplätze schafft. Effectory’s People Strategy Consultants Nelleke ten Hove und Hanne Kluistermans leiteten die Diskussion, bei der Personalverantwortliche von Effectory-Kunden wie Rituals, Action, bol.com, Karl Lagerfeld und Accell Group ihre Erkenntnisse und Best Practices austauschten.
Wir freuten uns auch, dass der CEO von Effectory, Christian de Waard, und die HR-Strategieberaterin Jotta Schattefor an der Diskussion teilnahmen und ihre einzigartigen Perspektiven einbrachten.
Möchten Sie an unserem nächsten Roundtable teilnehmen? Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail: community@effectory.com
📢 Neues von My Effectory
My Effectory präsentiert das neue Ergebnis-Dashboard: Sehen Sie alle wichtigen Erkenntnisse auf einen Blick!
Die neuen Funktionen umfassen:
- Das Aussehen und die Bedienung
- Die Navigation zu anderen Gruppen und Übersichten
- Die Themenübersicht und Erklärungen
- Und so viel mehr…
Klicken Sie hier, um alles darüber zu erfahren!
Freigabe der Koordinator:in-Verknüpfung
In wenigen Wochen, am 17. April, werden wir die neue Funktion der Koordinator:in-Verknüpfung in der Rollenmanagement-Umgebung von My Effectory freigeben.
Was bedeutet das für Sie? Von nun an werden Sie in der Lage sein, Lokale:r Koordinator:innen und Koordinator:innen zur Ergebniseinsichten einfach mit Ihren Gruppen zu verknüpfen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Support-Seite.
Wenn Sie einen früheren Zugang zu dieser Funktion wünschen, wenden Sie sich bitte an Ihren Customer Success Manager.
💡 FAQ des Monats
In der Mitarbeiterdatei auf My Effectory ist eine falsche E-Mail-Adresse eingetragen. Wie kann ich diese ändern und den Link zur aktuellen Umfrage erneut versenden?
Zentrale Koordinatoren und Mitarbeiterkoordinatoren können eine E-Mail-Adresse auch während einer Umfrage auf My Effectory über den Tab “Mitarbeitende” ändern. Die Bearbeitung kann bis zu 10 Minuten in Anspruch nehmen. Danach können Sie oder Ihre Mitarbeitenden den Link über unsere Support-Seite anfordern.