Wat zijn de ideale eigenschappen van een HR manager? Guido Heezen, directeur en oprichter van Effectory, sprak in het kader van de HR Top 100 met diverse CEO’s. Hoe typeren zij de perfecte HR manager?
De ideale HR manager
In de eerste plaats is het van belang dat een HR manager ervoor zorgt dat de ‘basis HR zaken’ goed op orde zijn: bijvoorbeeld door een correcte personeelsadministratie te voeren en vacatures adequaat in te vullen. Dit is in feite een algemene voorwaarde om überhaupt een goed functionerende HR manager te zijn. Daar bovenop worden door de CEO’s echter nog drie zeer gewaardeerde kwaliteiten genoemd:
- De ideale HR manager is volledig thuis in de organisatie. Begrijpt de business, weet waar en waarmee de organisatie haar geld verdient en kent de hartslag van de organisatie.
- CEO’s willen graag volledig kunnen vertrouwen op hun HR manager. Het is daarom belangrijk dat hij of zij ‘dezelfde taal spreekt’. Dus het beleid gelijkwaardig mee uitvoert en het verhaal van de organisatie op een aansluitende, passende manier uitdraagt richting de medewerkers.
- Ten slotte wordt het door de CEO’s gewaardeerd wanneer zij uitgedaagd worden door hun HR manager. Dit is geen uitvoerder die alles klakkeloos aanneemt, maar een professional die meedenkt en zijn of haar eigen visie geeft om de tevredenheid, arbeidsproductiviteit en bevlogenheid van de medewerkers continu te verhogen.
Een goede CEO ziet het belang van goede, bevlogen medewerkers volledig in en heeft de steun en samenwerking met de HR manager hiervoor hard nodig. Alleen zo kan het beste uit medewerkers gehaald worden!
Meer informatie over een actuele visie op HR management?
HR is aan zet! Bestel nu het HR handboek: Hoe moderniseer ik mijn organisatie? U leest hierin alles over een eigentijdse visie op HR management en duurzaam succesvolle organisaties.