De crisis heeft werkende jongeren tot 25 jaar hard geraakt. Zij zijn vaak degenen met de tijdelijke contracten, die dikwijls niet verlengd worden in krappe tijden. De werkloosheid onder jongeren is volgens het CBS dan ook flink gestegen tot ruim 11%. Dit is twee keer hoger dan onder de groep medewerkers vanaf dertig jaar. De jonge twintigers, ook wel Generatie Y genoemd, blijven echter positief over hun carrière en maken zich niet tot nauwelijks zorgen over de crisis of hun toekomst.
Jongeren niet onder de indruk van de crisis
Uit onafhankelijk onderzoek van Effectory, marktleider in medewerkersonderzoek, blijkt dat jongeren ondanks alle tegenslag vertrouwen houden in hun toekomstmogelijkheden. Gemiddeld geven zij hier een rapportcijfer 6,4 voor, hetzelfde cijfer als voorgaande jaren. Ook is er vertrouwen in de koers die de werkgever vaart: de leiding scoort een 6,7. Dit cijfer is gestegen: in 2007 werd hiervoor nog een 6,0 gegeven. Is de organisatie succesvol? Ja, blijkt uit de 6,8 die hiervoor gegeven wordt, ten opzichte van een 6,3 in 2007. Werkgevers scoren bovendien een 7,1 voor hun bijdrage aan de maatschappij. Ook dit cijfer is gestegen ten opzichte van 2007, toen een 6,2 gegeven werd. Een positief beeld ondanks de krappe tijden.
“Generatie Y is niet tot nauwelijks onder de indruk van de crisis en maakt zich geen zorgen over hun carrière en toekomst.”
Hoog eisenpakket ondanks crisis
Guido Heezen, directeur van Effectory: “We constateren dat Generatie Y niet tot nauwelijks onder de indruk is van de crisis en zich geen zorgen maakt over hun carrière en toekomst. Deze groep heeft weinig tegenslag gekend. Ondanks de crisis en de werkloosheid zijn deze jongeren dan ook zeer positief en nog steeds niet van plan om hun eisen omtrent een nieuwe werkgever te verlagen. Zij willen met hun diploma op zak eigenlijk direct binnenkomen op een hoog niveau en zijn gedreven om zo snel mogelijk carrière te maken. Toch vinden zij werk niet het belangrijkste in het leven, persoonlijk geluk weegt zwaarder. Van werkgevers verwachten zij veel. Werk moet leuk en uitdagend zijn en de werkgever moet een positief imago hebben. Liefst maatschappelijk verantwoord. Ontbreken deze zaken, dan is het tijd voor een vervolgstap. Jobhoppen is normaal geworden, geen enkele jonge medewerker is nog op zoek naar een lifetime employment.”
Trends onder jongeren
Uit onderzoek van Effectory is verder gebleken dat jongeren grote waarde hechten aan drie zaken: uitdaging, work/life balance en flexibiliteit. Uitdaging en werkplezier gaan hierbij hand in hand. Een functie moet leuk en prikkelend zijn en doorgroeimogelijkheden bieden. Voor werkplezier geven de jongeren een overwegend hoog rapportcijfer, namelijk een 7,8. Een lichte daling ten opzichte van 2007, toen het werkplezier nog met een 8,0 beoordeeld werd. Over de stimulans tot ontwikkeling vanuit de werkgever zijn de jongeren ook minder tevreden: hiervoor geven zij een 5,3, gelijk aan de score in 2007. Work/life balance is daarnaast belangrijker dan ooit. Generatie Y is minder carrièregericht dan hun ouders. Zij vinden persoonlijke ontwikkeling en geluk belangrijker. Voor de balans tussen werk en privé geven de jongeren een ruime voldoende, een 7,2. Ook deze score is stabiel ten opzichte van vorige jaren. Ruim 77% geeft aan tevreden te zijn over de werkdruk. Generatie Y wil wel graag werken op een zelf te bepalen tijd en plaats. En ze zijn hieraan gewend, aangezien juist deze groep opgegroeid is met internet, laptops en PDA’s.