Medewerkerstevredenheid

Verbeter je retentiebeleid in 7 stappen

Ontdek hoe een effectief retentiebeleid de sleutel is tot het behouden van talent en het creëren van een stabiele, productieve werkomgeving en leer strategieën voor succesvol retentiemanagement.

Iulia Bogyo

Wat is medewerkerstevredenheid?

Leer waarom medewerkerstevredenheid de sleutel is tot duurzaam succes in organisaties.

Iulia Bogyo

Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO): effectieve strategieën en praktische tips

Ontdek alles over een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO): van opzet en uitvoering tot het benutten van de resultaten. Verbeter je organisatie met Effectory's deskundige aanpak.

Iulia Bogyo

De return on investment van medewerkersfeedback & -betrokkenheid: een succesverhaal

Hoe Effectory's employee listening tooling winst, talentbehoud en bevlogenheid stimuleert - Forrester's Total Economic Impact™ rapport over employee listening.

Marlies Pellikaan

Medewerkerstevredenheidsonderzoek in het onderwijs

Bevlogen en betrokken docenten dragen bij aan een betere prestatie van de school én van de leerling. Hoe werk je als schoolbestuur aan deze bevlogenheid?

Effectory

Dit is waar talent naar op zoek is

Talent kun je niet behouden met een goed pensioenplan. Als je de juiste medewerkers aan wilt trekken en behouden, moet je hun behoeftes goed kennen.

Guido Heezen

Leiderschap in digitalisering

Hoe kun je als organisatie leiderschap tonen in het digitale landschap en wat verandert er voor je HR-strategie? Werk met 3 maatregelen aan digitaal leiderschap

Christian de Waard

Medewerkersonderzoek voor de non-profit sector

Gemotiveerd personeel is belangrijk in de non-profit sector. Uw medewerkers dragen bij aan de meest complexe werkomgeving van Nederland: de maatschappij.

Effectory

De wisselwerking tussen bevlogen medewerkers en tevreden klanten

Bevlogen medewerkers zorgen voor tevreden klanten. En andersom. Maar is iedereen zich hier van bewust?

Danny Paulich

Adaptieve organisatie vraagt om flexibele onderzoeksvorm

Adaptieve organisaties vragen om flexibiliteit met betrekking tot het vragen van input aan medewerkers. 

Leon van Keulen