Employee listening

HR-professionals kunnen DEI&B-initiatieven meten voor meer succes op de werkplek

HR versterkt het vermogen van een werkplek om inclusief te zijn. Feedback van medewerkers levert inzichten op die een effectieve DEI&B-strategie kunnen onderbouwen.

Christian de Waard

Een terugblik op de 5 grote HR-onderwerpen van 2021

We blikken terug op de HR-onderwerpen die het jaar 2021 hebben gedomineerd.

Marlies Pellikaan

Bevlogenheid gaat veranderen in 2022

Door voortaan een overkoepelend 'superthema' te hanteren dat zowel bevlogenheid als betrokkenheid omvat, kunnen we nieuwe en diepere inzichten leveren.

Marlies Pellikaan

4 belangrijke HR-lessen die we kunnen leren van experts

HR-experts presenteren de actuele trends in HR en leiderschap onze webinars.

Marlies Pellikaan

5 belangrijke trends voor HR en organisaties in 2022

Hier zijn vijf uitdagingen waarop HR-afdelingen en organisaties zich de komende maanden moeten voorbereiden.

Marlies Pellikaan

Waarom medewerkersfeedback onderdeel moet zijn van een HR-strategie voor zakelijke groei

HR kan zakelijk succes aanjagen met een luistercultuur. Lees hoe in het nieuwste rapport van Effectory.

Marlies Pellikaan

De return on investment van medewerkersfeedback & -betrokkenheid: een succesverhaal

Hoe Effectory's employee listening tooling winst, talentbehoud en bevlogenheid stimuleert - Forrester's Total Economic Impact™ rapport over employee listening.

Marlies Pellikaan

Hybride werken is de sleutel tot succes

Het nieuwe whitepaper van Effectory 'Hybride werken is het nieuwe normaal' beschrijft alle voordelen van (parttime) werken op afstand.

Marlies Pellikaan

Vergroot je succes door te luisteren naar menselijk kapitaal

Medewerkersonderzoek, actie ondernemen op uitkomsten en ontwikkelen van het personeelsbestand zijn cruciaal voor elke organisatie die toekomstbestendig wil zijn

Marlies Pellikaan

Het World-class Workplace-keurmerk versterkt het werkgeversmerk

Effectory's World-class Workplace beloont uitmuntend werkgeverschap. Het is de beste manier om een sterk werkgeversmerk op te bouwen.

Marlies Pellikaan