Diversität und Inklusion sollten in der Kultur eines jeden Unternehmens verankert sein. Viele Organisationen wissen jedoch nicht, wo sie beginnen sollen. Wir sagen: Mit Daten. Wie Sie für Ihr Unternehmen eine relevante Datengrundlage im Kontext von DEI schaffen und warum diese auch Ihre Employer Brand stärkt, erklären wir Ihnen hier.
HR stärkt die Fähigkeit eines Arbeitsplatzes, integrativ zu sein. Mitarbeiterfeedback liefert Erkenntnisse, die in eine effektive DEI&B-Strategie einfließen können.
Diese fünf Herausforderungen müssen HR und Organisationen als Ganzes in den kommenden Monaten überwinden.
Sie wollen mehr Vielfalt in Ihrer Organisation? Dann ist eine inklusive Organisationskultur ein absolutes Muss.