6 variabelen naast tevredenheid
“Is het nu een medewerkerstevredenheidsonderzoek of onderzoeken jullie de medewerkertevredenheid?”
Is het nu een medewerkers-tevredenheidsonderzoek of onderzoeken jullie de medewerkertevredenheid?
Dit is een vraag die de consultants van Effectory regelmatig te horen krijgen. Beide antwoorden zijn half goed. Effectory doet inderdaad medewerkertevredenheidsonderzoek. Dit is echter maar een deel van een goed medewerkersonderzoek.
Niet alleen tevredenheid
Medewerkertevredenheid is namelijk niet de enige variabele die organisaties zouden moeten meten. 6 andere vormen van onderzoek die van belang zijn:
- Motivatieonderzoek
- Betrokkenheidsonderzoek
- Engagementsonderzoek
- Loyaliteitsonderzoek
- Productiviteitsonderzoek
Feedback vragen aan je medewerkers
De checklist is beknopt maar vol handige tips voor het opzetten van een succesvol medewerkersonderzoek!
downloadenEffectory bundelt al deze onderzoeken samen. Daarnaast is het ook mogelijk om een Rolduidelijkheidsonderzoek uit te laten voeren.
Dus of u nu een oplossing zoekt voor ziekteverzuim, personeelsverloop of de oorzaken zoekt van ontevredenheid onder personeel, weet dat tevredenheid niet het enige is dat u zou moeten onderzoeken. Wie weet wordt u dan wel één van de Beste Werkgevers van Nederland!