Het verliezen van medewerkers is duur voor organisaties, dus moeten ze manieren vinden om medewerkers bevlogen en productief te houden. Dit zijn de 5 meest voorkomende redenen van vertrek.
Veel organisaties maken zich momenteel zorgen over het hoge burn-out risico. Wat kunnen ze doen om medewerkers te beschermen?
Onderzoek onder 123.000 medewerkers wijst uit: 60 procent van de medewerkers had tijdens de eerste golf van coronabesmettingen een slechte werk-privébalans.
23 procent van de onderwijsmedewerkers heeft burn-outklachten. In geen enkele bedrijfstak is het aantal burn-outklachten zo hoog.
In het vorige artikel lazen we dat in het onderwijs de burn-out klachten het hoogst zijn. Maar welke drie oorzaken zijn van grote invloed op de werkdruk?
23% van de onderwijsmedewerkers heeft burn-out klachten. In geen bedrijfstak is het aantal burn-outklachten zo hoog. Benieuwd naar meer cijfers? Lees verder!