Burn out

De 5 belangrijste redenen waarom medewerkers hun baan opzeggen – en hoe je ze kunt behouden

Het verliezen van medewerkers is duur voor organisaties, dus moeten ze manieren vinden om medewerkers bevlogen en productief te houden. Dit zijn de 5 meest voorkomende redenen van vertrek.

Christian de Waard

Hard werken houd je alleen vol in een goede, positieve sfeer

Veel organisaties maken zich momenteel zorgen over het hoge burn-out risico. Wat kunnen ze doen om medewerkers te beschermen?

Guido Heezen

Zestig procent medewerkers grotere kans op burn-out door coronacrisis

Onderzoek onder 123.000 medewerkers wijst uit: 60 procent van de medewerkers had tijdens de eerste golf van coronabesmettingen een slechte werk-privébalans.

Marlies Pellikaan

Ontwikkelingskansen kunnen onderwijsmedewerkers beschermen tegen burn-out

23 procent van de onderwijsmedewerkers heeft burn-outklachten. In geen enkele bedrijfstak is het aantal burn-outklachten zo hoog.

Douwe van der Zee

Welke drie zaken zijn van grote invloed op de werkdruk van MBO-docenten?

In het vorige artikel lazen we dat in het onderwijs de burn-out klachten het hoogst zijn. Maar welke drie oorzaken zijn van grote invloed op de werkdruk?

Effectory

23% van de medewerkers in het onderwijs heeft burn-out klachten

23% van de onderwijsmedewerkers heeft burn-out klachten. In geen bedrijfstak is het aantal burn-outklachten zo hoog. Benieuwd naar meer cijfers? Lees verder!

Albert Beije