Change Management

Waarom verandering in de nutssector vastloopt — en zes tips om dit te doorbreken

De grootste uitdaging zit niet in strategie, maar in uitvoering. Ontdek zes tips voor succesvolle verandering in de nutssector.

Marjolein Spil

Fuseren zonder frictie: zo zorg je dat medewerkers zich één organisatie voelen

Fuseren is meer dan systemen en structuren samenvoegen. Ontdek hoe je cultuurverschillen overbrugt, vertrouwen opbouwt en medewerkers laat groeien naar één organisatiegevoel.

Marjolein Spil

Hoe de bouw-, vastgoed- en infrastructuursector de strategiekloof dicht in tijden van verandering

Verduurzaming, vergrijzing en regelgeving vragen om verandering. Ontdek hoe organisaties in bouw, vastgoed en infrastructuur cultuur en strategie op één lijn brengen.

Marjolein Spil

Leiderschap in 2025: de drie meest controversiële opvattingen onder de loep

In 2025 staat leiderschap onder druk. We stellen drie veel voorkomende overtuigingen ter discussie en laten zien waarom terugschroeven meer kan kosten dan je denkt.

Marjolein Spil

3 Slimme manieren om medewerkersfeedback te gebruiken: Deel 3 – Hoe organisatorische veranderingen te beheren via onderzoeken

Herstructureren en reorganiseren; een uitdaging waar bijna elke organisatie wel eens mee te maken krijgt.

Iulia Bogyo

9 trends die in 2023 impact zullen hebben op HR en het bedrijfsleven

Dit zijn de 9 trends waar HR en bedrijven in 2023 mee te maken krijgen. Van de toekomst van werk tot talentbehoud.

Arjen Swank

De 6 belangrijkste HR-inzichten van 2022 

De belangrijkste HR-inzichten en lessen van het jaar 2022.

Sander van Gelderen

Risico’s van digitalisering beperken met behulp van medewerkersfeedback

Digitalisering is een veel voorkomende vorm van verandering die plaatsvindt: ontdek hoe medewerkersfeedback de risico's voor een succesvolle digitalisering kan helpen beperken.

Klaus Konrad