Door een structureel overschot op de arbeidsmarkt blijven medewerkers langer bij een organisatie. Guido Heezen gaat in op de problemen die hierbij ontstaan.
Effectory signaleert twee opvallende trends bij medewerkers wanneer de economie achterblijft: schijnloyaliteit en het survivor syndrome
Schijnloyaliteit heeft als probleem dat posities binnen de organisatie bezet blijven door medewerkers die niet de juiste motivatie hebben of betrokken zijn
Krapte op de arbeidsmarkt. Het lijkt op dit moment geen rol te spelen, maar schijn bedriegt. De vergrijziging van de babyboomgeneratie hangt boven ons hoofd.