Bei der Umstellung auf hybride Arbeitsformen geht es nicht nur um Technologie und Zeitpläne, sondern gerade auch um Menschen. Unser Scan befasst sich mit den Erfahrungen der Mitarbeitenden und rückt ihre Bedürfnisse, Wünsche und Sorgen in den Fokus. Stellen Sie Arbeitszufriedenheit, Work-Life-Balance und allgemeines Wohlbefinden in den Vordergrund und verändern Sie nicht nur Ihren Arbeitsplatz, sondern auch das Leben Ihrer Mitarbeitenden.
Das Gleichgewicht zwischen Zusammenarbeit, Teamgeist, Produktivität und einem gesunden Work-Life-Rhythmus kann in einer Arbeitsumgebung, die Vor-Ort- und Fernarbeit miteinander verbindet, schwierig sein. Dennoch sind sie die Bausteine für einen erfolgreichen hybriden Arbeitsbereich. Unser Scan soll Ihnen helfen die kleinen Veränderungen zu erkennen, die die Arbeit für alle reibungsloser und produktiver machen können.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden zuhören und auf sie eingehen, entsteht ein starkes Gefühl der Verbundenheit und des Vertrauens. Unser Scan ist Ihr Beweis für dieses Engagement und ebnet den Weg für eine Arbeitskultur, die aktuelle Talente bindet und potenzielle Mitarbeitende anspricht. Der Hybrid-Working-Scan ist mehr als nur ein Instrument; er ist ein aktiver Schritt hin zu einem Arbeitsplatz, an dem jede Stimme zählt.
Beginnen Sie Ihre Reise mit einer maßgeschneiderten Beratung, bei der die Struktur und Leistung Ihres Unternehmens anhand von sieben wesentlichen Dimensionen im Zusammenhang mit der Zukunft der Arbeit untersucht wird:
Wir sorgen dafür, dass der Rahmen Ihren individuellen Anforderungen entspricht und Sie auf den richtigen Weg bringt.
Der Hybrid-Working-Scan ist ein schneller Prozess, der nur ein paar Minuten der Zeit Ihrer Mitarbeitenden in Anspruch nimmt. Unser Scan besteht aus einer kuratierten Sammlung von 43 Fragen, von denen sieben obligatorisch sind. Jede Frage dient als Schlüssel, der ein tieferes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen Ihrer hybriden Arbeitsumgebung ermöglicht. Auf diese Weise ermöglicht der Scan sinnvolle Verbesserungen und schafft die Voraussetzungen für eine substanzielle, transformative Wirkung in Ihrem Unternehmen.
Sobald der Scan abgeschlossen ist, erhalten alle Angestellten in Ihrem Unternehmen, von den Praktikanten bis zum CEO, über unser benutzerfreundliches Dashboard sofortigen Zugriff auf die Ergebnisse – und dieses ist nicht nur ein Platz für Daten und Diagramme, sondern eine wertvolle Wissensquelle. Neben den Umfrageergebnissen finden Sie hilfreiche Tipps und Anleitungen, um Ihre Ergebnisse sinnvoll zu nutzen und zu verbessern.
Im Folgegespräch wird es dann darum gehen, was die Ergebnisse für Ih Unternehmen bedeuten. Wir helfen Ihnen, den Unterschied zwischen Ihrer Wahrnehmung dessen, wie die Lage im Unternehmen ist, und dem, was Ihre Mitarbeiter tatsächlich fühlen, auszumachen. Das Erkennen dieser Unterschiede ist ein wichtiger erster Schritt, um positive Veränderungen vorzunehmen. Anschließend können Sie diese Erkenntnisse in klare, praktische Schritte zur Verbesserung Ihrer hybriden Arbeitsumgebung umsetzen. Auf diese Weise erhalten Sie nicht nur bloße Informationen, sondern auch einen Fahrplan für einen effizienteren und harmonischeren Arbeitsplatz.
Grupo Catalana Occidente
Die Effectory-Plattform war unglaublich. Wir konnten die Ergebnisse nach Abteilungen aufschlüsseln und die verschiedenen Meinungen im Unternehmen berücksichtigen. Außerdem waren die Ergebnisse strukturiert und vergleichbar.
Strategischen Wandel vorantreiben Führen Sie Ihr Unternehmen souverän durch die Umstellung hin zum hybriden Arbeiten und nutzen Sie Erkenntnisse, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben und strategische Ziele zu erreichen.
Nutzen Sie die Erkenntnisse der Mitarbeiter, um eine robuste hybride Arbeitskultur aufzubauen, die die Konnektivität verbessert und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert.
Bereiten Sie Ihr Unternehmen auf die Zukunft vor, indem Sie die Feinheiten des hybriden Arbeitens verstehen und den Grundstein für eine erfolgreiche hybride Arbeitskultur legen.
Nutzen Sie das volle Potenzial des hybriden Arbeitens, um auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden einzugehen und Ihre strategischen Ziele auszurichten, was zu einer verbesserten Unternehmensleistung führt.
Gehen Sie die wichtigsten Herausforderungen in Bezug auf Zusammenarbeit, Teamzusammenhalt und Work-Life-Balance an und optimieren Sie das Wohlbefinden und die Leistung Ihrer Mitarbeiter.
Holen Sie sich fachkundige Anleitung für sinnvolle Teamdiskussionen und Folgemaßnahmen, die eine proaktive Entscheidungsfindung auf der Grundlage des Mitarbeitendenfeedbacks unterstützen.
Ermittlung von Verbesserungsmöglichkeiten für die Teamdynamik, der Zusammenarbeit und der Führung in einem gemischten Umfeld, um Produktivität und Teamzusammenhalt zu fördern.
Verstehen Sie die Bedürfnisse Ihres Teams, damit es in einer Arbeitsumgebung arbeiten kann, die Vor-Ort- und Fernarbeit miteinander verbindet und so Arbeitszufriedenheit und Leistung fördert.
Fördern Sie die Verbundenheit und das Engagement von Teams, indem Sie ihre spezifischen Bedürfnisse in einem hybriden Arbeitsumfeld verstehen und berücksichtigen.
Erfahren Sie mehr über den Hybrid-Working-Scan von unseren Experten
Starten Sie noch heute den Hybrid-Working-Scan
Mitarbeiterbefragungen 
Pulsbefragungen 
Onboarding