Braucht es in der Krise mehr Autorität? Warum wollen junge Leute keine Verantwortung mehr übernehmen? Und sind Führungskräfte im Grunde völlig überflüssig? Wir gehen drei der größten Kontroversen zum Thema Führung auf den Grund!
Günstige Online-Tools, Forms, HRIS-Add-ons oder doch die professionelle Befragungssoftware? Wir zeigen, welche Lösung für Mitarbeiterbefragungen die beste ist!
Entdecken Sie, was Mitarbeiterengagement im Jahr 2025 antreibt – mit Insights aus dem neusten Report zum Global Employee Engagement Index™!
Die psychische Belastung von Beschäftigten in Deutschland steigt. Immer mehr Arbeitsausfälle sind auf Stress und Druck zurückzuführen – aber auch Führungskräfte und deren Arbeits- und Führungsstil spielen eine wichtige Rolle. Erfahren Sie in diesem Blogpost mehr über die Zusammenhänge von psychischer Gesundheit und guter Führung!
Erfahren Sie, wie Sie Ihre Führungskräfte auf Basis von Feedback weiterentwickeln und so den Erfolg Ihres Unternehmens fördern.
In Teil 3 unserer Blogserie erfahren Sie, wie Mitarbeiterbefragungen Ihren nächsten Change-Prozess effektiv unterstützen können.
In Teil 2 unserer Blogserie beschäftigen wir uns mit dem Thema zielgruppenspezifische Befragungen und zeigen anhand von Kundenbeispielen, wie diese Art der Befragung zum Unternehmenserfolg beitragen kann.
Willkommen zu unserer 3-teiligen Blogserie zur kreativen und effektiven Nutzung von Mitarbeiterfeedback für Ihren Unternehmenserfolg. In Teil 1 beschäftigen wir uns damit, wie Unternehmen anhand von Mitarbeiterfeedback ihre Mitarbeiterangebote und unternehmensweiten Richtlinien optimieren können.
Die Mitarbeiterbefragung ist abgeschlossen, aber Ihr Follow-up-Prozess kommt nicht ins Laufen? Sie haben Ergebnisse, aber wissen nicht, wie sie damit Veränderung erzielen? Wir haben Ihnen die drei wichtigsten Schritte für einen erfolgreichen Follow-up-Prozess zusammengefasst.
Diversität und Inklusion sollten in der Kultur eines jeden Unternehmens verankert sein. Viele Organisationen wissen jedoch nicht, wo sie beginnen sollen. Wir sagen: Mit Daten. Wie Sie für Ihr Unternehmen eine relevante Datengrundlage im Kontext von DEI schaffen und warum diese auch Ihre Employer Brand stärkt, erklären wir Ihnen hier.
