Met het Leiderschapskompas navigeer jij je team naar een hoger niveau om de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt overwinnen. Waar wacht je nog op?
In het tweede deel van de blogreeks: Hoe benader je specifieke groepen of teams met vragenlijsten om inzichten te krijgen en betere beslissingen te nemen?
Duidelijk weten wat er moet gebeuren en wat er verwacht wordt, is essentieel voor bevlogenheid. Toch mist 35 procent van de medewerkers rolduidelijkheid.
Rolduidelijkheid in een organisatie is een belangrijke beïnvloeder van productiviteit, effectiviteit en efficiëntie binnen uw organisatie.
Rolonduidelijkheid zorgt vaak voor een hoge werkdruk en geeft onnodige stress. In deze blog worden vijf oorzaken van rolonduidelijkheid beschreven.
Als medewerkers niet goed weten wat ze moeten doen, leidt dat tot veel onnodige stress. Hoe kun je dat voorkomen?
Wat zijn jouw verantwoordelijkheden op het werk en wat wordt er precies van je verwacht?
Medewerkers in bureaucratische organisaties missen het grotere plaatje. Wat beïnvloed de rolduidelijkheid?
Medewerkers werkzaam in de GGZ-branche scoren met een 6,5 hoger op rolduidelijkheid dan een jaar geleden.
Aandacht voor de medewerker, een voortdurende dialoog tussen leidinggevende en ondergeschikten, relatief platte hiërarchieën en rolduidelijkheid