Rolduidelijkheid

3 slimme manieren om medewerkersfeedback in te zetten: Deel 2 – Hoe je specifieke teams of groepen betrekt bij onderzoeken

In het tweede deel van de blogreeks: Hoe benader je specifieke groepen of teams met vragenlijsten om inzichten te krijgen en betere beslissingen te nemen?

Iulia Bogyo

Zwalkend beleid staat bevlogenheid in de weg

Duidelijk weten wat er moet gebeuren en wat er verwacht wordt, is essentieel voor bevlogenheid. Toch mist 35 procent van de medewerkers rolduidelijkheid.

Guido Heezen

Wat is rolduidelijkheid?

Rolduidelijkheid in een organisatie is een belangrijke beïnvloeder van productiviteit, effectiviteit en efficiëntie binnen uw organisatie.

Guido Heezen

Vijf redenen voor rolonduidelijkheid

Rolonduidelijkheid zorgt vaak voor een hoge werkdruk en geeft onnodige stress. In deze blog worden vijf oorzaken van rolonduidelijkheid beschreven.

Charly Landman

Vijf oorzaken van rolonduidelijkheid

Als medewerkers niet goed weten wat ze moeten doen, leidt dat tot veel onnodige stress. Hoe kun je dat voorkomen?

Guido Heezen

HR Analytics: Rolduidelijkheid

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden op het werk en wat wordt er precies van je verwacht?

Lieke Pijnacker

Medewerkers in bureaucratische organisaties missen het grotere plaatje

Medewerkers in bureaucratische organisaties missen het grotere plaatje. Wat beïnvloed de rolduidelijkheid?

Lysan Pot

GGZ-medewerkers ervaren een hogere rolduidelijkheid

Medewerkers werkzaam in de GGZ-branche scoren met een 6,5 hoger op rolduidelijkheid dan een jaar geleden. 

Inzet van Nederlandse medewerkers beste van Europa

Aandacht voor de medewerker, een voortdurende dialoog tussen leidinggevende en ondergeschikten, relatief platte hiërarchieën en rolduidelijkheid

De lente geeft energie!

Lente geeft energie op de werkvloer door rolduidelijkheid, effectiviteit, efficiëntie en leiderschap in de organisatie!

Guido Heezen