Bei Effectory ist Feedback ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. In einem Gespräch mit unserem CEO Christian de Waard und unserem Chief Strategy Officer Don Griffioen haben wir begonnen, die Geschichte der Feedbackkultur bei Effectory aufzurollen. Lesen Sie hier, was wir daraus gelernt haben.
Im ersten Teil dieser Serie betrachten wir die Bausteine einer offenen Feedbackkultur und warum Feedback wichtig ist.
Hier ist, was die Gewinner und unsere fachkundigen Gäste über das Jahr 2022 und den Weg bis 2025 zu sagen hatten.
In diesem Teil unserer Blog-Reihe erfahren Sie, wie Sie den Befragungszeitraum erfolgreich gestalten und die Befragung Ihren Mitarbeitenden sogar Spaß macht!
Im zweiten Teil unserer Blog-Reihe zum Aufsetzen wirkungsvoller Mitarbeiterbefragungen, erfahren Sie, worauf es bei der Entwicklung des Fragebogens ankommt.
Von den „Boomern“ bis zur Gen Z. Wie die Arbeit mit den Generationen X, Y und Z ganz einfach ist.
Im ersten Artikel unserer Blog-Reihe zum Aufsetzen wirkungsvoller Mitarbeiterbefragungen, erfahren Sie, was Sie in der Vorbereitungsphase beachten sollten.
Seit 30 Jahren hilft das Konzept des Mitarbeiterengagements Unternehmen dabei, den Grad an Inspiration und Energie zu ermitteln, den die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit empfinden.
In diesem Artikel zeigen wir auf, welche Bedeutung eine Mitarbeiterbefragungsstrategie für die Verbesserung des Engagements hat und wie sie für kontinuierlich hohe Mitarbeiterbindungsraten sorgen kann.
Durch die Effectory-Webinarreihe mit Experten – und deren wesentlichen Erkenntnisse – können Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter besser nutzen.