Employee experience

Hoe de HR-afdeling training en ontwikkeling kan bevorderen met medewerkersfeedback

Een luisterstrategie voor medewerkers biedt HR de mogelijkheid om opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden vast te stellen die medewerkers verbeteren.

Guido Heezen

HR-professionals kunnen DEI&B-initiatieven meten voor meer succes op de werkplek

HR versterkt het vermogen van een werkplek om inclusief te zijn. Feedback van medewerkers levert inzichten op die een effectieve DEI&B-strategie kunnen onderbouwen.

Christian de Waard

Medewerkersfeedback gebruiken om personeelsbehoud te versterken

In dit artikel leggen we uit hoe een strategie voor medewerkersfeedback essentieel is om de bevlogenheid te bevorderen en op die manier ook het personeelsbehoud te versterken.

Marlies Pellikaan

Zo zijn bevlogenheid en retentie met elkaar verbonden

In dit artikel vertelt Effectory waarom bevlogenheid een van de belangrijkste troeven is om het personeelsbehoud te verbeteren.

Marlies Pellikaan

Wat is personeelsbehoud?

Vanwege de kosten van een groot personeelsverloop en de aanhoudende strijd om talent is personeelsbehoud een hot topic in het moderne bedrijfsleven.

Marlies Pellikaan

Een terugblik op de 5 grote HR-onderwerpen van 2021

We blikken terug op de HR-onderwerpen die het jaar 2021 hebben gedomineerd.

Marlies Pellikaan

4 belangrijke HR-lessen die we kunnen leren van experts

HR-experts presenteren de actuele trends in HR en leiderschap onze webinars.

Marlies Pellikaan

5 belangrijke trends voor HR en organisaties in 2022

Hier zijn vijf uitdagingen waarop HR-afdelingen en organisaties zich de komende maanden moeten voorbereiden.

Marlies Pellikaan

Waarom medewerkersfeedback onderdeel moet zijn van een HR-strategie voor zakelijke groei

HR kan zakelijk succes aanjagen met een luistercultuur. Lees hoe in het nieuwste rapport van Effectory.

Marlies Pellikaan

Dit doet Effectory Employee Listening met jouw portemonnee

Luisteren naar je medewerkers. Welk effect heeft dat nu écht? In harde cijfers, bedoelen we dan.

Marlies Pellikaan