Een reorganisatie is meer dan een verandering op papier. Lees hoe je met duidelijke communicatie, zichtbaar leiderschap en aandacht voor vertrouwen beter door verandering navigeert.
De grootste uitdaging zit niet in strategie, maar in uitvoering. Ontdek zes tips voor succesvolle verandering in de nutssector.
Fuseren is meer dan systemen en structuren samenvoegen. Ontdek hoe je cultuurverschillen overbrugt, vertrouwen opbouwt en medewerkers laat groeien naar één organisatiegevoel.
Herstructureren en reorganiseren; een uitdaging waar bijna elke organisatie wel eens mee te maken krijgt.
Hoe geef je dat proces van continue organisatieontwikkeling vorm? In de basis bestaat het uit drie stappen: 1. Start met je missie
Een organisatieverandering kan alleen slagen als mensen ook door de transitie heen worden geloodst. Hoe doe je dat?
Organisaties moeten continu alert zijn voor nieuwe ontwikkelingen. Vandaag de dag meer dan ooit. Maar hoe wordt je als organisatie zo wendbaar mogelijk?
Dat Prinsenhof, verpleeghuis voor mensen met dementie, mag een voorbeeldrol innemen m.b.t. opvang medewerkers na ongewenst gedrag door cliënten.
Irishof, een centrum voor mensen met een visuele beperking, dagverzorging of tijdelijk verblijf, heeft in slechts een jaar tijd grote stappen vooruit gezet.
Zorgpartners Midden-Holland stimuleert kennisdeling tussen de verschillende centra na afloop van het medewerkersonderzoek