Welche Lektionen können wir aus den Erfahrungen der Mitarbeitenden während der ersten Welle der Corona-Infektionen lernen?
Welche Lehren können aus der ersten Welle gezogen werden?
„Technologische Arbeitslosigkeit“. Dieser Begriff steht für die Verdrängung von Arbeitsplätzen durch den technologischen Wandel. Ist dieses Bild realistisch?
Was haben wir bisher aus der Coronakrise gelernt? Müssen wir unsere Denkweise ändern? Und wie sieht die HRM-Agenda für die kommenden Jahre aus?
Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu. Warum ist das gerade in einer Krise so wichtig? Merel van der Lei, Chief Product Officer bei Effectory, hat darauf die Antwort.
Die kommende Zeit ist wichtig für die Zukunft Ihres Unternehmens. Hören Sie jetzt auf die Erfahrungen und Ideen Ihrer Mitarbeiter, um später zu gewinnen.
Acht neue Talente haben gerade bei Effectory begonnen. Warum so antizyklisch handeln? Weil es immer wichtiger wird, den Mitarbeitern genau zuzuhören.
Was bedeutet die Coronavirus-Krise für HR? Welche HR-Trends aus 2020 sind auf dem Weg nach oben? Und welche Trends sind auf dem absteigenden Ast?
Wie geht man in der aktuellen Coronakrise am besten mit Leistungsmanagement um?
Wie engagiert sind Mitarbeiter während der COVID-19-Pandemie? Und was können Sie tun, um Engagement und Einsatzfreude Ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten?